ESP, czyli Jak wyjść z zakrętu w rozwoju firmy

Klimczuk, Andrzej and Skarzyński, Michał (2015): ESP, czyli Jak wyjść z zakrętu w rozwoju firmy. Published in: (2015): pp. 1-236.

Abstract

Polish Abstract: Publikacja ta stanowi podsumowanie doświadczeń z projektu badawczo-wdrożeniowego „PI-PWP: INNOWACJE NA ZAKRĘCIE - testowanie i wdrażanie nowych metod outplacementu”, realizowanego na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, działania 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, poddziałania 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Celem projektu było adaptowanie, utworzenie, testowanie, a następnie upowszechnienie i wdrożenie na terenie województwa podlaskiego do VI 2015 r. dwóch modeli outplacementu: dla pracodawców oraz pracowników przedsiębiorstw przechodzących procesy modernizacyjne i adaptacyjne.

English Abstract: This publication provides a summary of the experience of the research and implementation project "PI-PWP: INNOVATION on the cusp - testing and implementation of new methods of outplacement "carried out at the request of the Regional Labour Office in Bialystok, under the Operational Programme Human Capital, Measure 8.1 Development of employees and enterprises in the region, sub-measure 8.1.1 Supporting the development of professional skills and consultancy for businesses, co-financed by the European Union under the European Social Fund. The aim of the project was to adapt, create, evaluate, disseminate and implement in the Podlaskie Voievodship until the June 2015 two models of outplacement: for employers and employees of companies undergoing modernization and adaptation processes.

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: ESP, or How to get out of the bend in the development of the company
• Language: Polish
• Keywords: outplacement
• Subjects: O - Economic Development, Innovation, Technological Change, and Growth > O1 - Economic Development > O15 - Human Resources ; Human Development ; Income Distribution ; Migration

References

Analiza i identyfikacja potrzeb w zakresie wykorzystania outplacementu jako instrumentu zwiększającego potencjał adaptacyjny przedsiębiorstw w województwie kujawsko-pomorskim. Raport z badania, Dyspersja, War-szawa 2009, www.ewaluacja.gov.pl/wyniki/documents/6_052.pdf [12.08.2012].

Antczak Z., Outplacement: nowe postrzeganie zagadnienia odejść pra-cowników, [w:] M. Przybyła (red.), Nowe podejścia do zarządzania, Wyd. AE, Wrocław 2002.

Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer, Kraków 2007.

Berg-Peer J., Outplacement w praktyce, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.

Brandenburg H., Projekty restrukturyzacyjne. Planowanie i realizacja, Wyd. Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice 2010.

Cichocki P., Goetz M., Wielkopolska: społeczny kontekst przemian regio-nalnej gospodarki, Wydawnictwo UAM, Poznań 2011.

Dorozik L. (red.), Restrukturyzacja ekonomiczna przedsiębiorstw w świetle polskiego prawa upadłościowego i naprawczego, PWE, Warszawa 2006.

Downs A., Jak ograniczyć zatrudnienie w dobrym stylu?, [w:] K. Szczepa-niak (red.), Biznes. Tom V, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, War-szawa 2007.

Gawlikowski T., Na oucie, 13.03.2007, www.twoja-firma.pl/wiadomosc/ 16799583,na-oucie.html [12.08.2012].

Gniazdowski P., Outplacement - troska czy PR?, Portal Hrstandard.pl, 14.04.2011, http://hrstandard.pl/2011/04/14/outplacement-troska-czy-pr/ [12.08.2012].

Handy C., Głód ducha. Poza kapitalizm - poszukiwanie sensu w nowocze-snym świecie, Wyd. Dolnośląskie, Wrocław 1999.

Jagiełka A., P. Gniazdowski, Outplacement jako narzędzie PR, referat z konferencji International HRcongress, Warszawa, 24-27.11.2008, http://z.nf.pl/materialy/pdf/537_1.pdf [12.08.2012].

Jamka B., Restrukturyzacja przedsiębiorstw a bezrobocie, [w:] K. Kuciń-ski (red.), Przedsiębiorstwo wobec bezrobocia, SGH, Warszawa 2002.

Janik P., Outplacement jako narzędzie w procesie restrukturyzacji zatrud-nienia, „Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie" 2/2009.

Jarczyński J., A. Zakrzewska-Bielawska, Restrukturyzacja w sferze zarzą-dzania zasobami ludzkimi, [w:] S. Lachiewicz, A. Zakrzewska (red.), Re-strukturyzacja organizacji i zasobów kadrowych przedsiębiorstwa, Ofi-cyna Ekonomiczna, Kraków 2005.

Jasiński Z., Restrukturyzacja systemu zarządzania przedsiębiorstwem, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 8/1992.

Juchnowicz M., Outplacement kompetencji jako sposób poprawy elastyczności kapitału ludzkiego, [w:] M. Juchnowicz (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.

Kinsella K., An Aging World: 2008. International Population Reports, U.S. Census Bureau, U.S. Government Printing Office, Washington 2009.

Klimczuk A., Eksperci i narcyzm kulturowy - próba analizy wzajemnych relacji, [w:] J. Sieradzan (red.), Narcyzm: jednostka - społeczeństwo - kultura, UwB, Białystok 2011.

Klimczuk A., Kapitał społeczny ludzi starych na przykładzie mieszkańców miasta Białystok, Wiedza i Edukacja, Lublin 2012.

Krawczyk-Szczepanek K., Zalety outplacementu, Portal Jobexpress.pl, www.jobexpress.pl/artykul/104/zalety-outplacementu [12.08.2012].

Król H., Kapitał ludzki organizacji, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2006.

Kwiatkiewicz A., Hernik K., Outplacement - przewodnik dla pracodawców, FISE, Warszawa 2010.

Ledwoń A., Outplacement - przewodnik dla organizacji pozarządowych, FISE, Warszawa 2010.

Lewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki, PWN, Warszawa 2010.

Lipski S., Nowe trendy w stosunkach pomiędzy pracodawcą a pracobior-cami, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 10/2001.

Liwiński J., U. Sztanderska, Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, PARP, Warszawa 2010.

Ludwiczyński A., Analiza pracy i planowanie zatrudnienia, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapi-tału ludzkiego organizacji, op. cit.

Mackiewicz A.J., Kosztowne błędy, czyli skutki źle przygotowanej derekru-tacji, 04.09.2009, http://derekrutacja.bblog.pl/wpis,kosztowne;bledy; czy-li;skutki;zle;przygotowanej;derekrutacji,34730.html [12.08.2012].

Mackiewicz A.J., Psychologia zwolnień. Jak właściwie prowadzić działania derekrutacyjne, Difin, Warszawa 2010.

Małachowski W., Outplacement jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle „Orgmasz", Warszawa 2006.

Nalepka A., Restrukturyzacja przedsiębiorstwa. Zarys problematyki, PWN, Wraszawa 1999.

Nowogródzka T., Outplacement w marketingu personalnym, „Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej. Administracja i Zarządzanie" 10/2009.

Oleksyn T., Restrukturyzacja zatrudnienia. Cele, formy, procesy, kontro-wersje, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 7-8/2000, s. 2-8.

Pensions at a Glance 2011. Retirement-income Systems in OECD and G20 Countries, OECD, Paris 2011.

Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa 2007.

Podręcznik Outplacementu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, MRR, Warszawa 2010.

Porada-Rochoń M., Rola kapitału intelektualnego w procesie zmian, [w:] M. Porada-Rochoń (red.), Restrukturyzacja przedsiębiorstw w procesie adaptacji do współczesnego otoczenia. Perspektywa międzynarodowa, Di-fin, Warszawa 2009.

Pracodawcy zwalniają, ale rzadko pomagają, Grupa Pracuj, Warszawa 03.09.2009, http://cdn2.netpr.pl/getfile.pressrelease.124226.po?oid=168221 [12.08.2012].

Rachwał T., Efekty restrukturyzacji wybranych przedsiębiorstw przemysło-wych Polski południowo-wschodniej, [w:] Z. Zioło, T. Rachwał (red.), Efekty restrukturyzacji polskiej przestrzeni przemysłowej, „Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego", nr 9, Za-kład Przedsiębiorczości i Gospodarki Przestrzennej IG AP, Wydawnictwo Naukowe AP w Krakowie, Warszawa-Kraków.

Rzońca A., W. Wojciechowski, Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury?, FOR, Warszawa 2008.

Sapeta T., Restrukturyzacja zatrudnienia jako przykład zmiany organiza-cyjnej, [w:] Z. Dach (red.), Prace z zakresu zarządzania personelem, Aka-demia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2002.

Sasin M., Raport z badania nt. Znajomości tematyki outplacementu, Po-wiatowy Urząd Pracy w Malborku, Malbork 2006.

Schwan K., Seipel K.G., Marketing kadrowy, C.H. Beck, Warszawa 1997.

Sidor-Rządkowska M., Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy, Wolters Kluwer, Warszawa 2010.

Sutherland J., Canwell D., Klucz do zarządzania zasobami ludzkimi. Naj-ważniejsze teorie, pojęcia, postaci, PWN, Warszawa 2007.

Szaban J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w biznesie i w administracji publicznej. Rynek pracy, dobór, ocena, rozwój i kariera, odejścia z pracy, Difin, Warszawa 2011.

Szylko-Skoczny M., Wpływ bezrobocia na rozszerzanie się sfery ubóstwa, [w:] R. Szarfenberg, C. Żołędowski, Theiss M. (red.), Ubóstwo i wyklucze-nie społeczne - perspektywa poznawcza, Elipsa, Warszawa 2010.

Ustawa z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach