PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN SERTA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA KARYAWAN

Hadiwijaya, Hendra and Hanafi, Agustina (2016): PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN SERTA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA KARYAWAN. Published in: Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya , Vol. 14, No. 3 (September 2016): pp. 407-418.

Abstract

Influence of competence and discipline to satisfaction and the implications on performance.Aims to identify and analyze the level of influence directly and indirectly and which variable has more influence on employee performance on Insurance AJB Bumi Putera 1912.This research analyzes using Structural Equation Modelling.The results showed variable competency has a greater direct influence on satisfaction of 0.32 compared to only 0.14 Discipline.Competence has a direct influence most to the achievement of 0.28, compared Discipline and Satisfaction 0.11 and 0.05. Variable discipline greater indirect effect on the achievement of 0.37, of the competence of 0.19.

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: THE EFFECT OF COMPETENCY AND DISCIPLINE ON SATISFACTION AND IMPLICATIONS ON EMPLOYEES 'EMPLOYMENT ACHIEVEMENT
• Language: Indonesian
• Keywords: Competence, Discipline, satisfaction, Performance
• Subjects: M - Business Administration and Business Economics ; Marketing ; Accounting ; Personnel Economics > M1 - Business Administration; O - Economic Development, Innovation, Technological Change, and Growth > O3 - Innovation ; Research and Development ; Technological Change ; Intellectual Property Rights

References

Ferdinand, A., T. 2005. Structural Equation Modelling. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia. Luviansi, M., A. Djalil, dan R. Sambung. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan dan Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen 1(1) Halaman : 98-111. Mangkunegara, A.A.P., 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Rafika Aditama, Bandung, Indonesia. Maulidar, S. Musnadi, dan M. Yunus. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Disperindag Koperasi UKM Aceh. Jurnal Ilmu Manajemen 1(1) Halaman :1-20. Munandar. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. Riva’i, V. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo, Jakarta, Indonesia. Robbins, S. 2007. Perilaku Organisasi, Konsep Kontroversi dan Aplikasi. Prehallindo, Jakarta, Indonesia. Siagian, Sondang P. 2002. Organisasi kepemimpinan dari Prilaku Administrasi Gunung Agung. Jakarta. Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta, Bandung, Indonesia. Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta, Indonesia. Suwardi dan Utomo, Joko. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Analisis Manajemen 5(1):75-86. Wahid, Muhsin. 2010. Analisis Hubungan Kompetensi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja pada BAAK, BAU dan Keuangan dalam Lingkup UMI. Economic Resources Journal 11(30) Halaman:101-111. Wijayanto, A., H.M. Hubeis, M.J. Affandi, dan A. Hermawan. 2011. Determinants for Employee’s Work Competencies. Jurnal Manajemen IKM 6(2): Halaman: 81-87