Emocionálna inteligencia ako významný faktor ohodnocovania celostnej kompetentnosti manažéra

Misunova Hudakova, Ivana and Misun, Juraj (2012): Emocionálna inteligencia ako významný faktor ohodnocovania celostnej kompetentnosti manažéra. Published in: Ján Porvazník a kolektív. 2013. Celostná manažérska kompetentnosť - potreba, prístupy a metódy jej ohodnocovania. (2013): pp. 49-60.

Abstract

So a man could grow in his professional careers, he must prove he they has better skills, abilities and knowledge than his colleagues or competitors in the field. Access to the building of a man's own emotional intelligence has an effect on the level of his application in the company itself. The aim of this paper is to examine a business manager in a selected company in terms of his personality and the degree of influence of the personality on the performance of his work. We pay attention to the necessary knowledge and skills that a manager in the performance of his duties should apply in respect of his subordinates. In this paper we refer to emotional intelligence as a significant factor in the valuation of the holistic competence of a manager; sometimes we point out the deficiencies in corporate governance and the elimination of these shortcomings, to enable the enterprise to operate efficiently in the future and be competitive in a constantly changing business environment.

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: Emotional intelligence as an important factor of valuation of the holistic competence of a manager
• Language: Slovak
• Keywords: emotional intelligence, emotions, teamwork
• Subjects: M - Business Administration and Business Economics ; Marketing ; Accounting ; Personnel Economics > M5 - Personnel Economics > M59 - Other

References

1. GOLEMAN, D. 2004. Emocionální inteligence v leadershipu. In Moderní řízení: měsíčník Hospodářských novin. Praha: Economia, 2004. ISSN 0026-8720, Červen 2004, roč. 39, č. 6, s. 55-56. 2. GOLEMAN, D. 2011. Emoční inteligence. Praha: Metafora, 2011. ISBN 9788073593346. 336 s. 3. HEIN, S. 1996. EQ for everybody: a practical guide to emotional intelligence. San Francisco: Aristotle Press, 1996. ISBN 13: 978-0965539302. 4. JANKELOVÁ, N. – SZABO, Ľ. 2012. Vybrané aspekty manažérskeho rozhodovania a ich uplatňovanie v podnikoch SR. Bratislava: Vyd. EKONÓM, 2012. ISBN 978-80-225-3393-5. 159 s. 5. LJUDVIGOVÁ, I. 2011. Tímový leadership. In Ekonomické, politické a právne otázky medzinárodných vzťahov 2011: zborník príspevkov z 10. medzinárodnej vedeckej konferencie doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov. Bratislava: Vydavateľstvo EKONÓM, 2011. ISBN 978-80-225-3271-6. s. 356-363. 6. LJUDVIGOVÁ, I. 2011. Význam vodcovských schopností pre úspešný leadership. In Manažment, teória, výučba a prax 2011. In Zborník príspevkov z medzinárodnej vedecko-odbornej konferencie. Liptovský Mikuláš: Katedra manažmentu AOS gen. M. R. Štefánika, 2011. ISBN 978-80-8040-427-7. s. 200-206. 7. MIŠÚNOVÁ, E. – MIŠÚN, J. 2009. Priemysel Slovenska a dopady globálnej krízy: globálna kríza s akcentom na automobilový priemysel. Bratislava: Espirit, spol. s r.o., 2009. ISBN 978-80-970202-2-4. 289 s. 8. PORVAZNÍK, J. 2011. Celostný manažment. Bratislava: Sprint dva, 2011. ISBN 987-80-89393-58-9. 360 s. 9. PORVAZNÍK, J. – LADOVÁ, J. – RAJOŠOVÁ, V. 2007. Celostný manažment. Piliere kompetentnosti v manažmente. Bratislava: Bratislavská vysoká škola práva, 2007. ISBN 978-80-88931-73-7. s. 472. 10. PORVAZNÍK, J. - TRANČÍK, I. – MIŠÚN, J. 2011. Teoretický koncept a praktická skutočnosť uplatňovania celostného prístupu manažmentu v praxi. In Manažment podnikania a vecí verejných - dialógy: vedecko-odborný časopis Slovenskej akadémie manažmentu. Bratislava: Slovenská akadémia manažmentu, 2011. ISSN 1337-0510. Roč. 6, č. 16 (2011), s. 9 -17. 11. PRIEČKOVÁ, K. – REMEŇOVÁ, K. 2011. Kompetentnosť manažéra a jej dôležitosť v znalostnej ekonomike. In Znalosti pro tržní praxi 2011. Sborník z mezinárodní vědecké konference. Olomouc: Societas Scientiarum Olomoucensis II., 2011. ISBN 978-80-87533-02-4. s. 269-275. 12. REICHEL, W. 2005. IQ, EQ testy. Bratislava: Príroda, s.r.o., 2005. ISBN 978-80-07-01915-7. 256 s. 13. REMEŇOVÁ, K. 2007. Emocionálna inteligencia jedným z pilierov manažérskej kompetentnosti v rozhodovacom procese. In Ekonomika, financie a manažment podniku - zborník vedeckých príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie FPM EU v Bratislave. Bratislava: FPM EU, 2007. ISBN 978-80-225-2382-0. 14. REMEŇOVÁ, K. 2009. Prečo je emocionálna inteligencia potrebná pre správne rozhodnutia. In Ekonomika, financie a manažment. [CD-ROM]. Bratislava, FPM EU, 2009, ISBN 978-80-225-2808-5. 6 s. 15. SIEWERT, H. 1999. Testy osobnosti 2. Bratislava: Ikar, a.s., 1999. ISBN 80-7118-710-0. 193 s. 16. SZARKOVÁ, M. 2011. Komunikácia v manažmente. Bratislava: Vydavateľstvo EKONÓM, 2011. ISBN 978-80-225-3251-8. 258 s. 17. SZARKOVÁ, M. 1995. Psychologické aspekty osobnosti manažéra. In Ekonomický časopis = Journal of economics. Roč. 43, č. 4, 1995, s. 356-363. 18. ŠTIKAR, J. - RYMEŠ, M. - RIEGEL, K. - HOSKOVEC, J. 2003. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0448-5. s. 117. 19. www.talentsmart.com, 18.09.2012.