Outplacement jako sposób ochrony kompetencji pracowników organizacji w warunkach zmiennego otoczenia

Klimczuk, Andrzej and Klimczuk-Kochańska, Magdalena (2014): Outplacement jako sposób ochrony kompetencji pracowników organizacji w warunkach zmiennego otoczenia. Published in: Współczesne problemy zarządzania - dylematy i propozycje rozwiązań (2014): pp. 157-174.

Abstract

Artykuł podejmuje problematykę zwolnień pracowników przedsiębiorstw, która zyskuje na znaczeniu wraz z utrzymywaniem się globalnego kryzysu gospodarczego na początku XXI wieku. Kryzys prowadzi do dynamicznych zmian w otoczeniu organizacji i w wielu przypadkach wymusza decyzje o podjęciu działań restrukturyzacyjnych. Restrukturyzacja przedsiębiorstw może obejmować zarówno ograniczenie kosztów prowadzenia działalności, modernizację procesów produkcji i świadczenia usług, zmianę rynków i partnerów biznesowych, jak również racjonalizację zatrudnienia. Zmiany w strukturze zatrudnienia mogą prowadzić do kształtowania nowych, bardziej elastycznych relacji z pracownikami. W tym kontekście outplacement jako koncepcja odpowiedzialnego zarządzania zwolnieniami pracowników umożliwia zarówno złagodzenie negatywnych skutków utraty pracy i skrócenie okresu bezrobocia, jak też ochronę kompetencji istotnych przedsiębiorstwa. Opracowanie w oparciu o krytyczną analizę literatury przedmiotu przybliża: przesłanki do outplacementu jakimi są negatywne efekty redukcji zatrudnienia w organizacji, stereotypowe i racjonalne kryteria zwolnień pracowników oraz koncepcję kompetencji kluczowych i ich ochrony. ** Article undertakes issue of enterprises layoffs, which is becoming increasingly important along with persistence of the global economic crisis at the beginning of the 21st century. Crisis leads to dynamic changes in the organization environment and in many cases forces the decision to take restructuring actions. Restructuring of firms may include both reduction of operating costs, modernization of production and services processes, changing markets and business partners, as well as the rationalization of employment. Changes in the structure of employment can lead to the development of new, more flexible relationship with employees. In this context, the outplacement as a concept of responsible management of the redundancies can both address the possible negative effects of job losses and reduction of unemployment, as well as the protection essential company competences. Article on the basis of the literature critical analysis brings: evidence for outplacement which are the negative effects of downsizing in the organization, stereotyped and rational criteria for redundancies as well as the concept of key competencies and their protection.

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: Outplacement as a Way of Protecting Organization Employees Competencies in a Changing Environment
• Language: Polish
• Keywords: Unemployment, Risk, Intellectual Capital, Flexibility, Key Competencies, Outplacement, Zwolnienia Monitorowane, Bezrobocie, Kapitał Intelektualny, Kompetencje Kluczowe, Elastyczność, Ryzyko
• Subjects: G - Financial Economics > G3 - Corporate Finance and Governance > G34 - Mergers ; Acquisitions ; Restructuring ; Corporate Governance; J - Labor and Demographic Economics > J2 - Demand and Supply of Labor > J21 - Labor Force and Employment, Size, and Structure; J - Labor and Demographic Economics > J6 - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers > J64 - Unemployment: Models, Duration, Incidence, and Job Search

References

Antczak Z., Outplacement: nowe postrzeganie zagadnienia odejść pracowników, w: Nowe podejścia do zarządzania, red. M. Przybyła, Wyd. AE, Wrocław 2002.

Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer, Kraków 2007.

Brandenburg H., Projekty restrukturyzacyjne. Planowanie i realizacja, Wyd. Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice 2010.

Dorozik G., Restrukturyzacja zatrudnienia, w: Restrukturyzacja ekonomiczna przedsiębiorstw w świetle polskiego prawa upadłościowego i naprawczego, red. L. Dorozik, PWE, Warszawa 2006.

Downs A., Jak ograniczyć zatrudnienie w dobrym stylu?, w: Biznes. Tom V Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. K. Szczepaniak, PWN, Warszawa 2007.

Handy C., Głód ducha. Poza kapitalizm - poszukiwanie sensu w nowoczesnym świecie, Wyd. Dolnośląskie, Wrocław 1999.

Jamka B., Restrukturyzacja przedsiębiorstw a bezrobocie, w: Przedsiębiorstwo wobec bezrobocia, red. K. Kuciński, SGH, Warszawa 2002.

Janik P., Outplacement jako narzędzie w procesie restrukturyzacji zatrudnienia, "Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie" 2009, nr 2(13).

Jarczyński J., A. Zakrzewska-Bielawska, Restrukturyzacja w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, w: Restrukturyzacja organizacji i zasobów kadrowych przedsiębiorstwa, red. S. Lachiewicz, A. Zakrzewska, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.

Jarczyński J., A. Zakrzewska-Bielawska, Restrukturyzacja zatrudnienia w przedsiębiorstwie, w: Restrukturyzacja organizacji i zasobów kadrowych przedsiębiorstwa, red. S. Lachiewicz, A. Zakrzewska, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.

Juchnowicz M., Outplacement kompetencji jako sposób poprawy elastyczności kapitału ludzkiego, w: Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, red. M. Juchnowicz, Difin, Warszawa 2007.

Kinsella K., An Aging World: 2008. International Population Reports, U.S. Census Bureau, U.S. Government Printing Office, Washington 2009.

Klimczuk A., Eksperci i narcyzm kulturowy - próba analizy wzajemnych relacji, w: Narcyzm: jednostka - społeczeństwo - kultura, red. J. Sieradzan, UwB, Białystok 2011.

Klimczuk A., Kapitał społeczny ludzi starych na przykładzie mieszkańców miasta Białystok, Wiedza i Edukacja, Lublin 2012.

Król H., Kapitał ludzki organizacji, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, PWN, Warszawa 2006.

Król H., Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, PWN, Warszawa 2006.

Lewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki, PWN, Warszawa 2010.

Lipski S., Nowe trendy w stosunkach pomiędzy pracodawcą a pracobiorcami, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2001, nr 10.

Liwiński J., Sztanderska U., Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, PARP, Warszawa 2010.

Ludwiczyński A., Analiza pracy i planowanie zatrudnienia, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, PWN, Warszawa 2006.

Mackiewicz A.J., Psychologia zwolnień. Jak właściwie prowadzić działania derekrutacyjne, Difin, Warszawa 2010.

Nalepka A., Restrukturyzacja przedsiębiorstwa. Zarys problematyki, PWN, Warszawa-Kraków 1999.

Oleksyn T., Restrukturyzacja zatrudnienia. Cele, formy, procesy, kontrowersje, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2000, nr 7-8.

Pensions at a Glance 2011. Retirement-income Systems in OECD and G20 Countries, OECD, Paris 2011.

Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa 2007.

Podręcznik outplacementu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa 2010.

Projekt PI-PWP: Innowacje na zakręcie - testowanie i wdrażanie nowych metod outplacementu, [http://innowacjenazakrecie.pl], dostęp: 12 kwietnia 2013 r.

Rachwał T., Efekty restrukturyzacji wybranych przedsiębiorstw przemysłowych Polski południowo-wschodniej, w: Efekty restrukturyzacji polskiej przestrzeni przemysłowej, "Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego", nr 9, red. Z. Zioło, T. Rachwał, Zakład Przedsiębiorczości i Gospodarki Przestrzennej IG AP, Wydawnictwo Naukowe AP w Krakowie, Warszawa-Kraków.

Rzońca A., Wojciechowski W., Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury?, FOR, Warszawa 2008.

Sapeta T., Restrukturyzacja zatrudnienia jako przykład zmiany organizacyjnej, w: Prace z zakresu zarządzania personelem, red. Z. Dach, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2002.

Schwan K., Seipel K.G., Marketing kadrowy, C.H. Beck, Warszawa 1997.

Sidor-Rządkowska M., Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy, Wolters Kluwer, Warszawa 2010.

Sutherland J., Canwell D., Klucz do zarządzania zasobami ludzkimi. Najważniejsze teorie, pojęcia, postaci, PWN, Warszawa 2007.

Szaban J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w biznesie i w administracji publicznej. Rynek pracy, dobór, ocena, rozwój i kariera, odejścia z pracy, Difin, Warszawa 2011.

Szylko-Skoczny M., Wpływ bezrobocia na rozszerzanie się sfery ubóstwa, w: Ubóstwo i wykluczenie społeczne - perspektywa poznawcza, red. R. Szarfenberg, C. Żołędowski, M. Theiss, Elipsa, Warszawa 2010.

Ustawa z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz. U. z 2004 r., nr 99 poz. 1001.

Wontorczyk A., Bezrobocie. Bezrobocie, niemożność znalezienia zatrudnienia, w: Encyklopedia psychologii, red. W. Szewczuk, Fundacja Innowacja, Warszawa 1998.