Gonçalves, Claudia Martins de Oliveira (2019): AVALIAÇÃO DO IMPACTO DA DISPOSIÇÃO DOS RESÍDUOS INDUSTRIAIS NA GERAÇÃO DE ÁREAS CONTAMINADAS NA REGIÃO METROPOLITANA DE CAMPINAS. Published in: Revista Inovação Social , Vol. 1, No. 1 (15 September 2019): pp. 5-14.
Preview |
PDF
MPRA_paper_108124.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
It is observed that the inadequate waste management in different industrial segments generates immediate impacts on the environment and the human health, as well as contributes to climate change. Considering the limitations of final disposal options, it is imperative to minimize, through reduction, reuse and recycling, the amounts of waste produced by these industries. The aim was to identify the contaminated areas of the Metropolitan Region of Campinas and describe the effects on the environment and health. Thus, a research of the List of Contaminated Areas of Sao Paulo State of 2017 was conducted. The results were compiled so as to assess the qualitative and quantitative impacts on the environment and the human health in the Metropolitan Area of Campinas. It is expected that the present article may be used as a management tool by the environmental agencies and public health managers of the region.
Item Type: | MPRA Paper |
---|---|
Original Title: | AVALIAÇÃO DO IMPACTO DA DISPOSIÇÃO DOS RESÍDUOS INDUSTRIAIS NA GERAÇÃO DE ÁREAS CONTAMINADAS NA REGIÃO METROPOLITANA DE CAMPINAS |
English Title: | EVALUATION OF THE IMPACT OF INDUSTRIAL WASTE DISPOSAL ON THE GENERATION OF CONTAMINATED AREAS IN THE METROPOLITAN REGION OF CAMPINAS |
Language: | Portuguese |
Keywords: | Contaminated areas (Brownfields); Industrial Waste; Heavy Metals; Metropolitan Area of Campinas |
Subjects: | Q - Agricultural and Natural Resource Economics ; Environmental and Ecological Economics > Q5 - Environmental Economics > Q58 - Government Policy |
Item ID: | 108124 |
Depositing User: | Alex Galvez Andrade |
Date Deposited: | 14 Jun 2021 12:27 |
Last Modified: | 14 Jun 2021 12:27 |
References: | BHATTACHARYA, C. B., Korshun, D., & Sen, S. (2009). Fortalecer os relacionamentos entre as partes interessadas e as empresas por meio de iniciativas de responsabilidade social corporativa mutuamente benéficas. Journal of Business Ethics, 85(2), 257–272. BOUTEILLER, C.; KARYOTIS, C. The evaluation of intangibles: introducing the optionalcapital. Investment Management and Financial Innovations, v.7, n.4, p. 85-92, 2010. CHIAVENATO, Idalberto. Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos: como incrementar talentos na empresa. Barueri: Manole, 2009. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro, Campus, 2009. CHOWDHURY, Subir. A era do talento, obtendo alto retorno sobre o talento. 1. ed. São Paulo: 2003. DIEESE - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos – Rotatividade e Flexibilidade no Mercado de Trabalho, São Paulo, 2011. DIEESE - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos – Movimentação no mercado de trabalho – Rotatividade, intermediação e proteção ao emprego, São Paulo, 2017. DUTRA, Joel Souza. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na Empresa. Moderna. São Paulo: Atlas, 2004. 206 p. EISENBERGER, R.; HUNTINGTON, R.; HUTCHINSON, S.; SOWA, D. (1986). Suporte de percepção organizacional. 71.: Journal of Applied Psychology. pp. 500–507. GLICK, W. H. (1985). Conceituando e medindo o clima organizacional e psicológico: armadilhas na pesquisa multinível. 10. Academy of Management Review. pp. 601–616. JOHNASON, P.; HRM in changing organizational contexts. In DGCollings & G. Wood (Eds.), Human Resource Management: A Critical Approach . London: Routledge, 2009. JUNIOR, Antonio E. – Avanços Importantes para as micro e pequenas empresas, CNC – Confederação Nacional do Comércio de bens serviços e turismo, Rio de Janeiro, 2017 KATZ, Daniel & KHAN, Robert L. Psicologia social das organizações. 2. Ed. São Paulo: Atlas, 1974. KAYE, Beverly ; JORDAN-EVANS, Sharon . Retention: Tag, you’re it! Training & Development, p. 29-34, april, 2000. LAKATOS, E. M; MARCONI, M. de A. Técnicas de pesquisa. 2. ed. revista e ampliada. São Paulo: Atlas, 1990 MATIS L. R et al (2012), Management of human Resources. P. 05. MICHAELS, Ed ; HANDFIELD-JONES, Helen ; AXELROD, Beth. A guerra pelo talento: o talento como diferencial estratégico entre as empresas. Rio de Janeiro: Ed. Campus, 2002. NETO, A.R & MAZZA, A.C.A. A percepção dos gestores sobre as práticas de retenção de talentos adotadas em uma empresa de logística e distribuição. Revista Administração em Diálogo, Vol. 17, p.162-180. OHMAE, Kenichi. End of the Nation State: The Rise of Regional Economies. New York: Touchstone, 1996. 224 p. OLIVEIRA, Luciana B.- Administração de Recursos Humanos, Secretaria da Educação do Governo do Estado de Pernambuco, 2013. RIBEIRO, Antônio de Lima, Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2012. SCHNEIDER, B. (2000), A vida psicológica das organizações, em Ashkanasy, NM e Peterson, ME (Eds), Manual de Cultura Organizacional e Clima, sábio, Thousand Oaks, CA, pp. 17 - 21. SIQUEIRA, M. M. M. (2008). Bem-estar no trabalho. In J. Cruz, S. N. Jesus & C. Nunes (Org.). Bem-estar e qualidade de vida: contributos da psicologia da saúde (pp. 249-264). Leiria: Textiverso. SEBRAE (2013). Retenção de Talentos - Guia de Crescimento. Disponível em: http://www.sebrae.com.br/Sebrae/Portal%20Sebrae/UFs/MG/Sebrae%20de%20A%20a%20Z/Reten%C3%A7%C3%A3o+de+Talentos+-+Guia+de+Crescimento.pdf. Acesso em: 29 jan. 2019. SEBRAE (2018). Pequenos Negócios em Números. Disponível em: <http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ufs/sp/sebraeaz/pequenos-negocios-em-numeros,12e8794363447510VgnVCM1000004c00210aRCRD>. Acesso em: 16 jan. 2019. SEBRAE (2018). Perfil das microempresas e empresas de pequeno porte. Disponível em: <http://www.sebrae.com.br/Sebrae/Portal%20Sebrae/UFs/RO/Anexos/Perfil%20das%20ME%20e%20EPP%20-%2004%202018.pdf>. Acesso em 16 jan. 2018. SEBRAE (2019). Confira as diferenças entre microempresa, pequena empresa e MEI. Disponível em: http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/entenda-as-diferencas-entre-microempresa-pequena-empresa-e mei,03f5438af1c92410VgnVCM100000b272010aRCRD Acesso em: 16 jan. 2019. SEBRAE, (2019). Gestão de Pessoas - O sucesso do negócio depende de uma boa gestão de equipe. Disponível em: <http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/boa-gestao-de-pessoas-resulta-em-sucesso-no-negocio,4423438af1c92410VgnVCM100000b272010aRCRD?origem=tema&codTema=8>.Acesso em: 29 jan. 2019. STÉDILE, Maurinei e FUMAGALLI, L.A.W. (2017). O setor de gestão de pessoas e a importância da retenção de talentos. Revista da Administração. FW v. 15/n. 27/p. 57-76. mai. 2017. STEINKE, C., Dastmalchian, A. e Baniasadi, Y. (2015). Explorando aspectos do clima no local de trabalho no Canadá: implicações para os recursos humanos dos cuidados de saúde. Asia Pacific Journal of Human Resources - Wiley Online Library, vol. 53 N.º 4, pp. 415 - 431. |
URI: | https://mpra.ub.uni-muenchen.de/id/eprint/108124 |