Социокультурные характеристики аграрного сектора региона: неформальные институты, культурный код как драйвер развития и решения проблемы «колеи», практика измерения параметров.

Stukach, Victor and Anicina, Nadejda (2023): Социокультурные характеристики аграрного сектора региона: неформальные институты, культурный код как драйвер развития и решения проблемы «колеи», практика измерения параметров. Published in: Вестник ОМГАУ No. 3 (23) (February 2016): pp. 269-276.

Abstract

The goal is to study the socio-cultural characteristics of society in the agro-industrial complex of the region, to determine cultural codes - both the driver of development and the "rut problem" caused by informal institutions and negative non-format practices. The problems of socio-economic modernization, informal institutions of the agrarian sector of the region's economy are considered. The analysis of methods for studying the relationship between organizational behavior and culture used in world practice is given. Based on the materials of the agrarian sector of the region, using the bipolar measurement methodology, the parameters of the existing organizational culture, which are a resource for the formation of social capital, affect the formation of an organizational climate that reflects the feelings and perception of the situation by employees, are investigated. The authors evaluated in aggregated indicators informal institutions and the course of modernization processes in the production sector of agriculture in the region. The work contains recommendations to the business community, municipal and regional authorities on regulating the processes of institutional development, reducing transaction costs

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: Socio-cultural characteristics of the agrarian sector of the region: informal institutions, cultural code as a driver of development and solving the problem of "rut", the practice of measuring parameters.
• Language: Russian
• Keywords: modernization of the agricultural sector, transaction costs, socio-cultural characteristics, informal institutions, organizational culture, practice of measuring parameters according to the method of G. Hofstede, values
• Subjects: B - History of Economic Thought, Methodology, and Heterodox Approaches > B5 - Current Heterodox Approaches > B52 - Institutional ; Evolutionary; H - Public Economics > H1 - Structure and Scope of Government > H11 - Structure, Scope, and Performance of Government; R - Urban, Rural, Regional, Real Estate, and Transportation Economics > R1 - General Regional Economics; R - Urban, Rural, Regional, Real Estate, and Transportation Economics > R1 - General Regional Economics > R11 - Regional Economic Activity: Growth, Development, Environmental Issues, and Changes

References

[1]. Inglehart, R. (2000). Culture and democracy. In: L. E. Harrison & S. P. Huntington (Eds.), Culture matters: How values shape human progress (pp. 80-97). NY: Basic Books.

[2]. Доклад «Культурные факторы модернизации», авторами которого являются А.А. Аузан, А.Н. Архангельский, П.С. Лунгин, В.А. Найшуль при участии А.О. Ворончихиной, Н.В. Зверевой, А.В. Золотова, Е.Н. Никишиной, А.А. Ставинской, 2011. (см. с. 131, 132)

[3]. Норт Д., Уоллис Дж., Вайнгаст Б. Насилие и социальные порядки. Концептуальные рамки для интерпретации письменной истории человечества. - М.: Изд-во Института Гайдара, 2011..

[4]. Доклад «Культурные факторы модернизации», авторами которого являются А.А. Аузан, А.Н. Архангельский, П.С. Лунгин, В.А. Найшуль при участии А.О. Ворончихиной, Н.В. Зверевой, А.В. Золотова, Е.Н. Никишиной, А.А. Ставинской, 2011. (см. с. 132)

[5]. Изменения как колея: А. Аузан об экономических болезнях России, 2013. / Интернет ресурс// http://theoryandpractice.ru/posts/8171-auzan

[6]. Hofstede, G., Hofstede, G. J., & Minkov, M. (2010). Cultures and organizations: Software of the mind (3rd Ed.). NY: McGraw-Hill.

[7]. Модель Хофстеде в контексте: параметры количественной оценки культур // Hofstede, Geert, 2011. Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context. Online Readings in Psychology and Culture, Unit 2.// http://scholarworks.gvsu.edu/orpc/vol2/iss1/8. DOI: 10.9707/2307-0919.2014. Перевод с английского В. Б. Кашкина.

[8]. Всемирный обзор ценностей (WVS) – исследовательский проект, объединяющий социологов по всему миру, которые изучают ценности и их воздействие на социальную и культурную жизнь. WVS провёл социологические исследования в 97 странах. Всего было проведено 6 раундов исследований общественного мнения с 1981-го по 2014 год.

[9]. Hofstede, G. (1980). Culture’s consequences: International differences in work-related values. Beverly Hills, CA: Sage.

[10]. Триандис Г.К. Культура и социальное поведение = Culture and social behavior / Г.К. Триандис. – Москва: Форум, 2011. – 384 с.

[11]. Абалкин Л.И. Теория исторического синтеза – предпосылка разработки долгосрочной стратегии// Труды вольного экономического общества России, Москва, 2015, 79 с

[12]. Стукач В.Ф. Проблемно-ориентированный анализ трансакционных издержек в сельскохозяйственных организациях / Монография В.Ф. Стукач, О.В. Шумакова. – Омск: Изд-во ФГОУ ВПО «ОмГАУ», 2008. – С. 148.

[13]. Аникина Н.А., Стукач В.Ф. Неформальные институты трансакционного сектора региона: агроэкономический аспект: монография. — Москва: Изд-во ФГБОУ ВО Омский ГАУ, 2016.-216с

[14]. В.Ф. Стукач, Н.А. Аникина, В.М. Помогаев. Неформальные институты и модернизация аграрного сектора экономики: биполярные измерения культуры/• Вестник ОМГАУ. № 3 (23) 2016 -c.279-276