Efektívne vedenie ľudí - perspektívny a úspešný predpoklad pre zvyšovanie hodnoty podniku

Hudakova, Ivana (2009): Efektívne vedenie ľudí - perspektívny a úspešný predpoklad pre zvyšovanie hodnoty podniku. Published in: Economy, Finance and Management 2009. Conference proceedings. , Vol. 3, (2009): pp. 1-7.

Abstract

At present, in a dynamic and continuously changing, complex and competitive entrepreneurial environment, human resources management is a fairly important aspect. It is considered an essential and preferred quality in each manager. Leadership is a relatively independent function of management; it represents such influence on the individual that his/her behavior is in accordance with the definition of his/her job position and at the same time it contributes to development, satisfying customer needs and interests of employees. The aim of this contribution is to present efficient management of people as a prospective, successful and effective precondition for increasing value and competitiveness of a company. The issue of managing human resources appears to be very up-to-date when looking at the ongoing world crisis and related efficient managing of people in companies, which can become a competitive advantage and a tool for ensuring effective operation of companies under conditions of globalization.

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: Efficient management of human resources – a prospective and successful precondition for increasing the value of a company
• Language: Slovak
• Keywords: management, styles of management, managing people by action, managerial grid
• Subjects: M - Business Administration and Business Economics ; Marketing ; Accounting ; Personnel Economics > M0 - General > M00 - General; M - Business Administration and Business Economics ; Marketing ; Accounting ; Personnel Economics > M1 - Business Administration > M12 - Personnel Management ; Executives; Executive Compensation; M - Business Administration and Business Economics ; Marketing ; Accounting ; Personnel Economics > M1 - Business Administration > M19 - Other

References

1. Bělohlávek, F.: Jak řídit a vést lidi. Brno: Computer Press, 2003, s. 16, ISBN 80-251-0505-9

2. Blašková, M.: Manažment ľudských zdrojov. Žilina: EDIS, 1998, s. 31-34

3. Jankelová, N. - Szabo, Ľ.: Manažérske rozhodovanie v podnikoch na Slovensku. Ekonomika, financie a manažment podniku – 2007. Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie FPM EU v Bratislave – Svit. Bratislava FPM EU, 2007, s. 52, ISBN 978-80-225-2382-0

4. Jemala, Ľ.: Manažérský styl v teorii a v praxi řízení. Moderní řízení, 2007, č. 8, s. 55-62

5. Majtán, M.: Manažment. Bratislava: SPRINT, 2003, s. 321 - 324, 335 – 337, ISBN 80-89085-17-2

6. Mišún, Ľ. – Mišún, J.: Znalosti ako jeden zo zdrojov konkurenčnej výhody. Ekonomické spektrum: odborný on-line časopis o ekonómií a ekonomike [[elektronický zdroj]]. Bratislava: CAESaR – Centrum vzdelávania, vedy a výskumu, 2006, roč. 1, č. 3, s. 22 – 26

7. Náhlovský, P.: Akční vedení lidí. Moderní řízení, 2008, č. 8, s. 66-67

8. Poniščiaková, O.: Efektívne vedenie ľudských zdrojov – súčasné prístupy. Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále, 2007, č. 12, s. 86-90

9. Sedlák, M.: Manažment. Bratislava: Jura edition, 2001, s. 323 - 338, ISBN 80-89047-18-1

10. Souček, Z.: Jednoduché, ale účinné metody vedení lidí. Moderní řízení, 2007, č. 1, s. 71-74

11. Stračár, V.: Organizácia manažérskej práce. Bratislava: Ekonóm, 2003, s. 75 – 77, ISBN 80-225-1722-4

12. Šimková, H.: Vednie ľudí v podniku. Manažment podnikania a vecí verejných, 2008, č.6, s. 27 - 32