Popyt na zawody i kompetencje na podlaskim rynku pracy a potrzeby pracodawców w zakresie kształcenia ustawicznego pracowników w wieku 45 lat i więcej

Klimczuk, Andrzej and Baczyńska-Koc, Katarzyna and Borys, Magdalena and Pietrzak, Iwona and Plawgo, Bogusław and Radziewicz, Katarzyna and Rollnik-Sadowska, Ewa and Sadowska-Snarska, Cecylia and Żynel-Etel, Justyna (2015): Popyt na zawody i kompetencje na podlaskim rynku pracy a potrzeby pracodawców w zakresie kształcenia ustawicznego pracowników w wieku 45 lat i więcej. Published in:

Abstract

Polish abstract: Celem niniejszej publikacji jest przedstawienie wyników badań odnośnie do zapotrzebowania na zawody i kompetencje na podlaskim rynku pracy w kontekście potrzeb pracodawców w zakresie zatrudnienia i wsparcia kształcenia ustawicznego pracowników w wieku 45 lat i więcej.

English abstract: The aim of this publication is to present the results of research regarding the demand for professions and competences Podlasie labor market in the context of the needs of employers in employment and support training for workers aged 45 years and older.

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: The Demand for Professions and Competencies on the Podlasie Labor Market and the Needs of Employers in Terms of Training for Workers Aged 45+
• Language: Polish
• Keywords: zawody, kompetencje, rynek pracy, pracodawcy, kształcenie ustawiczne, flexicurity, telepraca, competition, skills, labor market, employers, learning, flexicurity, telework
• Subjects: I - Health, Education, and Welfare > I2 - Education and Research Institutions > I28 - Government Policy; J - Labor and Demographic Economics > J4 - Particular Labor Markets > J40 - General

References

Błędowski P., Szuwarzyński A. (2009), Aktywizacja zawodowa osób w wieku 50+ - szanse i ograniczenia, PBS DGA, Sopot.

Brzeziński K. i in., Zarządzanie pracownikami 50+. Teoria a praktyka, HRP, Łódź 2011.

Dokument elektroniczny. Dostępny w World Wide Web: http://www.eurofound.europa.eu/areas/populationandsociety/cases/nl 007.htm.

Dokument elektroniczny. Dostępny w World Wide Web: http://www.polskieradio.pl/42/275/Artykul/1474080,KosiniakKamys z-od-2016-r-kazdy-otrzyma-wsparcie-do-zmiany-kwalifikacj i-Bez- wzgledu-na-wiek.

Dokument elektroniczny. Dostępny w World Wide Web: http://www.zysk50plus.pl/?module=Companies&action=GetCompan y&companyId= 144&sectionId=6.

Dokument elektroniczny. Dostępny w World Wide Web: www.pociagdokariery.pl.

Dokument Implementacyjny Strategii Rozwoju Kapitału Ludzkiego 2020. Narzędzia realizacji Strategii Rozwoju Kapitału Ludzkiego 2020, MPiPS, Warszawa 2014.

EURWORK, European Observatory of Working Life [online]. Dostępny w World Wide Web: http://www.eurofound.europa.eu/areas/populationandsociety/cases/nl007.htm.

Finnish Adult Education Association [online]. Dostępny w World Wide Web: http://www.sivistystyo.fi/en.php.

Golinowska S., Kocot E. (2013), Spójność społeczna. Stan i perspektywy rozwoju społecznego w przekrojach regionalnych, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa

Górniak J., red. (2014), Kompetencje Polaków a potrzeby polskiej gospodarki. Raport podsumowujący IV edycję badań BKL z 2013 r., PARP, Warszawa

Grotkowska G. (2013), Analiza porównawcza zmian sytuacji osób 45+ na rynkach pracy w Polsce oraz w wybranych krajach UE intensywnie promujących politykę zarządzania wiekiem, PARP, Warszawa

Jurczuk A. (2012), Innowacyjność podlaskich przedsiębiorstw - wybrane aspekty, "Economics and Management", vol. 4.

Kasparek K., Magierowski M., Turek D. (2014), Rynek pracy w województwie podlaskim w świetle danych z badań Bilans Kapitału Ludzkiego 2013, PARP, Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, Białystok

Kobylarz H. (2014), Lubelski Uniwersytet Drugiego Wieku 45+ [online]. Dostępny w World Wide Web: http://www.forumlublin.eu/pages/posts/zapraszamy-do-przeczytania- 22-artykulu-z-cyklu-mapa-aktywnosci-obywatelskiej-w-lublinie- halina-kobylarz--lubelski-uniwersytet-drugiego-wieku-45-- 279.php?p=10.

Kocór M., Strzebońska A., Keler K. (2012), Kogo chcą zatrudniać pracodawcy? Potrzeby zatrudnieniowe pracodawców i wymagania kompetencyjne wobec poszukiwanych pracowników, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa

Krajowy Fundusz Szkoleniowy w pytaniach i odpowiedziach, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2014.

Kryńska E. (red.), Kwiatkowski E., Kucharski L. (2010), Prognoza podaży i popytu na pracę w województwie podlaskim, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie, Białystok-Warszawa.

Kształcenie i szkolenie zawodowe w Polsce. Charakterystyka ogólna (2011), CEDEFOP, Luksemburg.

Kształcenie zawodowe w przedsiębiorstwach w Polsce w 2010 r. (2012), Główny Urząd Statystyczny, Urząd Statystyczny w Gdańsku, Gdańsk.

Litwiński J. (2010), Opis dobrych praktyk dotyczących zarządzania wiekiem przedsiębiorstwach polskich oraz innych krajów EU, PARP, Warszawa.

Litwiński J., Sztanderska U. (2010), Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.

Lubelski Uniwersytet Drugiego Wieku [online]. Dostępny w World Wide Web: http://www.domkulturylsm.pl/?page_id=3454.

Ludność i migracje w województwie podlaskim w 2013 (2014), Urząd Statystyczny w Białymstoku, Białystok.

Making a European Area of Life Long Learning Reality, Communication from the Commission 2001.

Małopolskie Partnerstwo na rzecz Kształcenia Ustawicznego [online]. Dostępny w World Wide Web: www.pociagdokariery.pl.

Mirosław J. (2015), Działania na rzecz upowszechnienia kształcenia ustawicznego - doświadczenia międzynarodowe, [w:] Sadowska- Snarska C. (red.), Kształcenie ustawiczne opiekunów osób zależnych - aspekt implementacyjny w wymiarze regionalnym, IRiP w Białymstoku, Białystok.

Naegele G., Walker A. (2006), A guide to good practice in age management, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin.

Perek-Białas J., i in. (2011), Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+. Zbiorczy raport z badań, PBS DGA, Sopot.

Perspektywa uczenia się przez całe życie (2013), Załącznik do uchwały Nr 160/2013 Rady Ministrów z dnia 10 września 2013 r., Warszawa.

Polskie flexicurity - propozycje założeń do zmian prawnych (2012), Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Warszawa.

Portal pracodawców i pracowników o sytuacji osób 50+ na rynku pracy [online]. Dostępny w World Wide Web: http://www.zysk50plus.pl/?module=Default&action=ContentControll er&sectionId=6&parentId=6.

Prognoza ludności na lata 2014-2050 (2014), Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.

Program rozwoju inteligentnych specjalizacji i przedsiębiorczości w województwie podlaskim na lata 2015-2020+ (2015), Geoprofit, Białystok.

Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego 20142020 (2014), Urząd Marszałkowski Województwa Podlaskiego, Białystok.

Rocznik Demograficzny 2014 (2014), Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.

Rocznik Statystyczny Województwa Podlaskiego 2000 (2001), Urząd Statystyczny w Białymstoku, Białystok.

Rocznik Statystyczny Województwa Podlaskiego 2010 (2011), Urząd Statystyczny w Białymstoku, Białystok.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowego sposobu i trybu przyznania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. poz. 639).

Sadowska-Snarska C. (2012), Aktywizacja zawodowa osób po 50. roku życia. Dobre praktyki z Włoch, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok, Tom I i III.

Sadowska-Snarska C. i in. (2014), Problemy polityki społecznej i rynku pracy w dokumentach strategicznych województwa podlaskiego, "Polityka Społeczna", nr 10.

Sadowska-Snarska C., red. (2011), Uwarunkowania utrzymania aktywności zawodowej osób pracujących po 50. roku życia, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok.

Stawasz E. (2011), Polityka innowacyjna wobec MSP, [w:] Niedzielski P., Stanisławski R., Stawasz E. (red.), Polityka innowacyjna państwa wobec sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce - analiza uwarunkowań i ocena realizacji, Zeszyty Naukowe Nr 654, Ekonomiczne Problemy Usług Nr 70, Szczecin.

Strategia Rozwoju Województwa Podlaskiego do roku 2020 (2013), Urząd Marszałkowski Województwa Podlaskiego, Białystok.

Sztabiński F., Żmijewska-Jędrzejczyk T. (2012), Mixed-mode survey design: problem efektu techniki, "Przegląd Socjologiczny", Volume 61, Issue 1.

Topolska K. (2014), Szkolenia dla pracowników 45+ okazały się niewypałem, "Dziennik Gazeta Prawna", 23.10.2014.

Turek K., Worek B. (2015), Kształcenie po szkole. Na podstawie badań instytucji i firm szkoleniowych, pracodawców i ludności zrealizowanych w 2014 roku w ramach V edycji projektu Bilans Kapitału Ludzkiego, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa

Uniwersytet Drugiego Wieku w Warszawie [online]. Dostępny w World Wide Web: http://www.uniwersytetdrugiegowieku.pl/index.php?tyt=79.

Urbaniak B. (2008), Wyzwania wobec edukacji starszych pracowników w Polsce, [w:] Kowaleski J. T., Szukalski P. red., Pomyślne starzenie się w perspektywie nauk o pracy i polityce społecznej, Zakład Demografii i Gerontologii Społecznej UŁ, Łódź.

Urbaniak B. (2012), Bariery udziału polskiego społeczeństwa w kształceniu ustawicznym, [w:] Kotlorz D., Rączaszek A. red., Polityka edukacyjna wobec rynku pracy, Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Wydziałowe, nr 115, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Katowice.

Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. 1991 nr 95 poz. 425).

Wiktorowicz J. (2010), Obraz kształcenia ustawicznego w Polsce na tle pozostałych krajów Unii Europejskiej, [w:] Znajmiecka-Sikora M., Roszko E., Podstawy kształcenia ustawicznego od A do Z. Monografia, Wydawnictwo ego, Łódź.

Wilczyńska B. (2010), System kształcenia ustawicznego w województwie podlaskim, [w:] Tomanek A. red., Narzędzia polityki flexicurity. Poradnik dobrych praktyk, Izba Rzemieślnicza i Przedsiębiorczości w Białymstoku, Białystok.