По някои въпроси на гъвкавите форми на заетост и потребността от прозрачни и предвидими условия на труд за работниците и служителите

Andreeva, Andriyana (2020): По някои въпроси на гъвкавите форми на заетост и потребността от прозрачни и предвидими условия на труд за работниците и служителите. Published in: Научни трудове на Съюза на учените в България – Пловдив. Серия A.Обществени науки, изкуство и култура , Vol. VI, (2020): pp. 20-25.

Abstract

The article puts some question, related to the uncertainty of the workers and employees in the flexible working forms and the necessity of transparent and predictable working conditions. The focus is on Directive (eu) 2019/1152 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on transparent and predictable working conditions in the European Union. As a result of the examination the author makes conclusions and recommendations for successful actualization of the labour legislation.

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: On some questions of the flexible employment forms and the necessity of transparent and predictable working conditions for the workers and employees
• Language: Bulgarian
• Keywords: flexible forms of employment, transparent and predictable working conditions
• Subjects: K - Law and Economics > K3 - Other Substantive Areas of Law > K31 - Labor Law

References

1. Banov, H. Concept of labour contract for learning at work. – In: Материалы научнопрактической конференции "Регулирование социально-трудовых отношений", ГУ "Управление внутренней политики Карагандииской области", Республика Казахстан, 2018, p. 112–115;

2. Андреева, А.; Йолова, Г. Необходимост от нов модел за определяне на минималната работна заплата и минималния осигурителен доход. Известия на Съюза на учените – Варна. Сер. Хуманитарни науки, 2018, 1, 16 – 21.

3. Банов, Х. „Европа 2020“ и трудовият договор за обучение по време на работа. – Правна мисъл. 2016, № 4, с. 47–64.

4. Банов, Х. Особености на прилагането на основанията за недействителност на трудовия договор за обучение по време на работа. – Правна Мисъл, 2019, № 3, с. 3– 19.

5. Банов, Х. Особености на сключването на трудов договор за обучение по време на работа. – В: Правото – традиции и перспективи. Сборник от юбилейна научна конференция по повод на 25 години от създаването на Юридическия факултет на Пловдивския университет „Паисий Хилендарски”. София: Сиела, 2018, с. 238–250.

6. Банов, Х. Страните по трудов договор за обучение по време на работа. – Правна Мисъл, 2018, № 3, с. 31–42.

7. Банов, Х. Трудовият договор за обучение по време на работа – нова перспектива за професионална преквалификация. – В: Научни четения в памет на Венелин Ганев и Никола Долапчиев. Сборник доклади от научна конференция. София: Университетско издателство „Св. Климент Охридски“, 2017, с. 497–509.

8. Банов, Х. Трудовият договор за обучение по време на работа като форма за осъществяване на международно признати права на човека. – В: XXVII Международна научна конференция за млади учени 2018. Сборник научни трудове. София: Авангард прима, 2018, с. 277–285.

9. Банов, Х. Усъвършенстване на правната уредба на професионалната квалификация, образованието и обучението в съответствие с политиките за обучение на възрастни в Европейския съюз. – В: Научни трудове на Института за държавата и правото. Т. XVI. Актуални правни проблеми. София: Институт за държавата и правото – Българска академия на науките, 2017, с. 262–278.

10. Гай Стендинг „Прекариатът – новата опасна класа”, ИК „Труд и право”, София, 2013 г., с. 32-33.

11. Йолова, Г. За някои хипотези на признаване на осигурителен стаж.Върховенството на закона - предпоставка за развитие на бизнеса и за икономически растеж, София: УНСС, 2015, 1, 113 -117.

12. Йолова, Г. Осигурителен стаж и сродни институти при признаване на някои видове обезпечения. Изв. Сп. Икон. унив. - Варна, 2015, № 3, с. 20 – 23