Influence of Outplacement on the Protection of Workers Competencies

Andrzej, Klimczuk and Magdalena, Klimczuk-Kochańska (2013): Influence of Outplacement on the Protection of Workers Competencies. Published in: Aktuálne problémy podnikovej sféry 2013 (2013): pp. 259-264.

Abstract

This paper presents the problem of workers lay off and loss along with their exit from the organization its key competencies - skills and knowledge. Importance of management of key competencies was described. The paper also presents outplacement as a way to maintain core competencies even during reducing the human resources within the enterprises.

• Item Type: MPRA Paper
• Language: English
• Keywords: competencies, downsizing, employment structure, human resources, intellectual capital, key competencies, outplacement, restructuring
• Subjects: J - Labor and Demographic Economics > J2 - Demand and Supply of Labor > J21 - Labor Force and Employment, Size, and Structure; J - Labor and Demographic Economics > J6 - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers > J63 - Turnover ; Vacancies ; Layoffs; M - Business Administration and Business Economics ; Marketing ; Accounting ; Personnel Economics > M1 - Business Administration > M14 - Corporate Culture ; Diversity ; Social Responsibility; O - Economic Development, Innovation, Technological Change, and Growth > O1 - Economic Development > O15 - Human Resources ; Human Development ; Income Distribution ; Migration

References

Antczak Z., Outplacement: nowe postrzeganie zagadnienia odejść pracowników, [in:] M. Przybyła (ed.), Nowe podejścia do zarządzania, Wyd. AE, Wrocław 2002.

Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer, Kraków 2007.

Downs A., Jak ograniczyć zatrudnienie w dobrym stylu?, [in:] K. Szczepaniak (ed.), Biznes. Tom V Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2007.

Handy C., Głód ducha. Poza kapitalizm - poszukiwanie sensu w nowoczesnym świecie, Wyd. Dolnośląskie, Wrocław 1999.

Jarczyński J., A. Zakrzewska-Bielawska, Restrukturyzacja zatrudnienia w przedsiębiorstwie, [in:] S. Lachiewicz, A. Zakrzewska (eds.), Restrukturyzacja organizacji i zasobów kadrowych przedsiębiorstwa, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.

Juchnowicz M., Outplacement kompetencji jako sposób poprawy elastyczności kapitału ludzkiego, [in:] M. Juchnowicz (ed.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.

Kinsella K., An Aging World: 2008. International Population Reports, U.S. Census Bureau, U.S. Government Printing Office, Washington 2009.

Klimczuk A., Experts and Cultural Narcissism. Relations in the Early 21th Century, LAP LAMBERT Academic Publishing, Saarbrücken 2012.

Klimczuk A., Kapitał społeczny ludzi starych na przykładzie mieszkańców miasta Białystok, Wiedza i Edukacja, Lublin 2012.

Król H., Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, [in:] H. Król, A. Ludwiczyński (eds.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2006.

Liwiński J., Sztanderska U., Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, PARP, Warszawa 2010.

Nalepka A., Restrukturyzacja przedsiębiorstwa. Zarys problematyki, PWN, Warszawa-Kraków 1999.

Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa 2007.

Porada-Rochoń M., Rola kapitału intelektualnego w procesie zmian, [in:] M. Porada-Rochoń (ed.), Restrukturyzacja przedsiębiorstw w procesie adaptacji do współczesnego otoczenia. Perspektywa międzynarodowa, Difin, Warszawa 2009.

Rzońca A., Wojciechowski W., Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury?, FOR, Warszawa 2008.

Szaban J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w biznesie i w administracji publicznej. Rynek pracy, dobór, ocena, rozwój i kariera, odejścia z pracy, Difin, Warszawa 2011.