Wkład Petera F. Druckera w rozwój teorii zarządzania

Klimczuk-Kochańska, Magdalena (2016): Wkład Petera F. Druckera w rozwój teorii zarządzania. Published in: Zarządzanie, organizacje i organizowanie - przegląd perspektyw teoretycznych (2016): pp. 68-79.

Abstract

Polish Abstract: Peter Ferdinand Drucker (1909-2005) jest uważany za jednego z pionierów teorii zarządzania, wizjonera lub ojca współczesnego zarządzania. Drucker urodził się w Wiedniu w 1909 roku, w 1933 roku przeniósł się do Londynu, a w roku 1937 wyemigrował do Stanów Zjednoczonych, gdzie w 1942 roku został wyk ładowcą nauk politycznych i filozofii w Bennington College, Vermont. Napisał ponad 30 książek, w tym wiele międzynarodowych bestsellerów, prowadził też stałą rubrykę w gazecie „Wall Street Journal" oraz publikował w magazynie „Harvard Business Review". Współpracował zarówno z największymi korporacjami międzynarodowymi, jak i z małymi przedsiębiorstwami, instytucjami rządowymi, szpitalami, kościołami i uniwersytetami. Druckera interesowała praktyka zarządzania - podejmował próby ustalenia, co się na nią składa, uwzględniając złożoność zmian zachodzących w gospodarce i ich wpływ na zarządzanie organizacjami. Jego publikacje nie są zgodne z przyjętym w czasach, gdy pracował, akademickim sposobem dokumentowania badań empirycznych. Nie wskazywał konkretnych źródeł, nie zamieszczał informacji o zastosowanych narzędziach badawczych ani nie formułował hipotez.

English Abstract: Peter Ferdinand Drucker (1909-2005) is considered one of the pioneers of management theory, visionary or father of modern management. Drucker was born in Vienna in 1909, in 1933 he moved to London, and in 1937 he emigrated to the United States, where in 1942 he became lecturer of political science and philosophy at Bennington College, Vermont. He wrote over 30 books, including many international bestsellers, ran a regular column in the "Wall Street Journal" and published in the Harvard Business Review. He cooperated with the largest international corporations as well as with small enterprises, government institutions, hospitals, churches and universities. Drucker was interested in the practice of management - he made attempts to determine what is involved in it, taking into account the complexity of changes taking place in the economy and their impact on the management of organizations. His publications are not consistent with the one adopted at the time he worked, the academic way of documenting empirical research. He did not indicate any specific sources, did not include information about the applied research tools or formulate hypotheses.

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: Contribution of Peter F. Drucker to the Development of Management Theory
• Language: Polish
• Keywords: Management Theory
• Subjects: M - Business Administration and Business Economics ; Marketing ; Accounting ; Personnel Economics > M1 - Business Administration > M11 - Production Management; O - Economic Development, Innovation, Technological Change, and Growth > O3 - Innovation ; Research and Development ; Technological Change ; Intellectual Property Rights > O32 - Management of Technological Innovation and R&D

References

Bakan, J. (2004). The corporation: The pathological pursuit of profit and power. New York: Free Press.

Barnard, C.I. (1938). The functions of the executive. Cambridge: Harvard University Press.

Bowen, H.R. (1953). Social responsibilities of the businessman. New York: Harper & Row.

Carroll, A.B. (1999). Corporate social responsibility. Evaluation of a definitional construct. Business & Society, 38(3), 268-295.

Clark, J.M. (1939). Social control of business. New York: McGraw-Hill.

Conger, J.A., Kanungo, R.N. (1988). The empowerment process: integrating theory and practice. Academy of Management Review, 13(3), 471-482.

Davis, K., Newstrom J.W. (1985). Human behavior at work: organizational behavior. New York: McGraw-Hill.

Deming, W.E. (1986). Out of the crisis. Cambridge: Massachusetts Institute of Technology, Center for Advanced Engineering Study.

Drucker, P.F. (1957). Landmarks of tomorrow: A report on the new. New York: Harper and Brothers.

Drucker, P.F. (1970). The age of discontinuity: Guidelines to our changing society. London: Heinemann.

Drucker, P. (1976). What results should you expect? A users' guide to MBO. Public Administration Review, 36(1), 12-19.

Drucker, P.F. (1984). The new meaning of corporate social responsibility. California Management Review, 26(2), 53-63.

Drucker, P.F. (1986). Management. Tasks, responsibilities, practices. New York: Truman Talley Books.

Drucker, P.F. (1993). Concept of the corporation. New Brunswick: Transaction Publishers.

Drucker, P.F. (1994a). Menedżer skuteczny. Warszawa: Nowoczesność, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Czytelnik.

Drucker, P.F. (1994b). The age of social transformation. The Atlantic Monthly, 274(5), 53-80.

Drucker, P.F. (1995a). The end of economic man: The origins of totalitarianism. New Brunswick: Transaction Publishers.

Drucker, P.F. (1995b). The future of industrial man. New Brunswick: Transaction Publishers.

Drucker, P.F. (1995c). Zarządzanie w czasach burzliwych. Warszawa: Nowoczesność, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Czytelnik.

Drucker, P.F. (1998). Praktyka zarządzania. Warszawa: Nowoczesność. Akademia Ekonomiczna w Krakowie. Czytelnik.

Drucker, P.F. (1999). Społeczeństwo pokapitalistyczne. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Drucker, P.F. (2000). Zarządzanie w XXI wieku - wyzwania. Warszawa: Muza.

Drucker, P.F. (2002a). Myśli przewodnie Druckera. Warszawa: MT Biznes.

Drucker, P.F. (2002b). They're not employees, they're people. Harvard Business Review, 80(2), 70-77.

Drucker, P.F. (2006a). Managing for results: Economic tasks and risk-taking decisions. New York: Collins.

Drucker, P.F. (2006b). Nadchodzi nowa organizacja. W: P.F. Drucker (red.), Zarządzanie wiedzą. Harvard Business Review (s. 7-28). Gliwice: Wydawnictwo Helion.

Edersheim, E.H. (2007). Przesłanie Druckera. Zarządzanie oparte na wiedzy. Warszawa: MT Biznes.

Freeman, R.E. (1984). Strategic management: A stakeholder approach. Boston: Pitman.

Friedman, M. (2008). Kapitalizm i wolność. Gliwice: Wydawnictwo Helion.

Magdalena Klimczuk-Kochańska - Wkład Petera F. Druckera w rozwój teorii zarządzania 79 Greenwood, R.G. (1981). Management by objectives: As developed by Peter Drucker, assisted by Harold Smiddy. Academy of Management Review, 6(2), 225-230.

Hughes, Ch.L. (1965). Goal setting: Key to individual and organizational effectiveness. New York: American Management Association.

Humble, J.W. (1968). Improving business results. Maidenhead, England: McGraw-Hill.

Hunter, J., Scott Scherer, J. (2013). Wydajność pracownika wiedzy a praktyka samozarządzania. W: C.L. Pearce, J.A. Maciariello, H. Yamawaki (red.), Dziedzictwo Druckera (s. 130-149). Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

Kreps, T.J. (1940). Measurement of the social performance of business. In an investigation of concentration of economic power for the temporary national economic committee. Monograph No. 7. Washington, DC: U.S. Government Printing Office.

Koontz, H. (1971). Appraising managers as managers. New York: McGraw-Hill Book Company.

McLaren, P.G., Mills, A.J., Durepos, G. (2009). Disseminating Drucker. Knowledge, tropes and the North American management textbook. Journal of Management History, 15(4), 388-403.

Odiorne, G. S. (1965). Management by objectives. New York: Pitman.

Packard, D. (1995). The HP way. New York: Harper Business.

Pearce, C.L. (2013). Kierowanie pracownikami wiedzy: poza erą władzy i kontroli. W: C.L. Pearce, J.A. Maciariello, H. Yamawaki (red.), Dziedzictwo Druckera (s. 19-30). Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

Pearce, C.L., Maciariello J.A., Yamawaki, H. (red.). (2013). Dziedzictwo Druckera. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

Rigby, R. (2011). Business thinkers who changed the world. The management gurus and mavericks who changed the way we think about business. London-Philadelphia: Kogan Page.

Sloan, A.P. (1993). Moje lata z General Motors. Warszawa: Wydawnictwa Naukowo-Techniczne.

Smith, R. (2013). Wizja Druckera i jej fundamenty: korporacje, menedżerowie, rynki i innowacje. W: C.L. Pearce, J.A. Maciariello, H. Yamawaki (red.), Dziedzictwo Druckera (s. 161-192). Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

Taylor, F.W. (1947). Zarządzanie warsztatem wytwórczym. Poznań: Księgarnia Wł. Wilak w Poznaniu.

Wallace, J.S. (2013). Zarządzanie wartościami: społeczna odpowiedzialność biznesu w połączeniu z zarządzaniem wartością przedsiębiorstwa. W: C.L. Pearce, J.A. Maciariello, H. Yamawaki (red.), Dziedzictwo Druckera (s. 31-42). Warszawa: Wolters Kluwer Polska