Изменение на трудовото правоотношение по силата на закона (относно правната същност и прилагането на § 5, ал. 5 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за развитието на академичния състав в Република България)

Стайков, Ивайло (2014): Изменение на трудовото правоотношение по силата на закона (относно правната същност и прилагането на § 5, ал. 5 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за развитието на академичния състав в Република България). Published in: Юридическо списание на НБУ (Law Journal of New Bulgarian University). ISSN (online) 1314-5797 , Vol. IX, No. 4 (2014): pp. 18-44.

Abstract

Резюме: В научното изследване се анализира правната същност и практическото прилагане на § 5, ал. 5 от ПЗР на Закона за развитието на академичния състав в Република България в редакцията му ДВ, бр. 101 от 2010 г. Повторното предназначаване на главните асистенти, които към 1 януари 2015 г. нямат придобита образователната и научна степен „доктор” поставя специфични теоретични трудовоправни въпроси, тъй като по действащото законодателство академичната длъжност „главен асистент” се заема на безсрочен трудов договор, а академичната длъжност „асистент” – на срочен трудов договор. Въз основа на доктринален анализ се извежда тезата, че в случая при т. нар. преназначаване е налице хипотеза на изменение на индивидуалното трудово правоотношение по силата на закона. В този контекст се търсят и практическите аспекти на тази законова разпоредба. Направени са и кратки исторически бележки относно развитието на законодателството с цел да се открои актуалната към днешна дата правна хипотеза.

Abstract: The paper analyses the legal nature and the empirical application of § 5 (5) of the Transitional and Final Provisions of the Law on the Development of Academic Staff in the Republic of Bulgaria in force as of SG 101 of 2010. The reassignment of senior Assistant Professors, who as of 1 January 2015 have not acquired the PhD grade, raises specific labour law issues with regard to the term of their employment contracts. On the basis of a doctrinal analysis the thesis is defended that in the case under consideration there is reassignment which constitutes modification of employment relationships under the law. In that context the practical aspects of that legal provision are researched. Some brief historical notes are also made regarding the evolution of the legislation with a view to make more visible the legal hypothesis currently in force.

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: Modification of employment relationships under the law (about the legal nature and the empirical application of § 5 (5) of the transitional and final provisions of the Law on the development of academic staff in the Republic of Bulgaria)
• Language: Bulgarian
• Keywords: трудово право, изменение на трудовото правоотношение, преназначаване, трудов договор, академични длъжности, асистент и главен асистент във висше училище (labour law, modification of employment relationships, reassignment, employment contract, academic posts, assistant professors in universities)
• Subjects: J - Labor and Demographic Economics > J8 - Labor Standards: National and International > J83 - Workers' Rights; K - Law and Economics > K3 - Other Substantive Areas of Law > K31 - Labor Law

References

1. Ангушева, В. Срочни трудови договори. – В: Правни изследвания, посветени на проф. Иван Апостолов. София: Улпиан, 2001, с. 19-24.

2. Василев, Ат. Трудово право. Бургас: Бургаски свободен университет, 1997.

3. Василев, Ат. Обезщетения по трудовото правоотношение. София: Сиби, 1997.

4. Дерменджиев, Ив. Административно право на НРБ. Обща част. София: УИ „Кл. Охридски”, 1989.

5. Карагьозова-Финкова, М. – В: Конституция на Република България. Коментар. Авторски колектив с ръководител и научен редактор проф. д-р Ст. Стойчев. София: Сиела, 1999, с. 222-223 и с. 388-391.

6. Милованов, Кр. Дисциплинарно понижение на работника или служителя (чл. 130, ал. 1, б. „г” и „д” КТ). – Известия на Института за правни науки при БАН. Том ХХ. София, 1967, с. 121-164.

7. Милованов, Кр. Преместване на работниците и служителите на друга работа. София: Издателство на Българската академия на науките, 1972.

8. Милованов, Кр. Трудовата функция на работника или служителя. – Известия на Института за правни науки при БАН. Том ХХVІІ. София, 1972, с. 163-221.

9. Милованов, Кр. Прекратяване на трудовия договор. София: ДИ „Наука и изкуство“, 1989.

10. Милованов, Кр. Трудов договор. Сключване, изменение, прекратяване. 2. прераб. и доп. изд. София: ИК „Труд и право”, 2008.

11. Мингов, Ем. Прекратяване на трудовия договор поради общи основания. София: Сиби, 2004.

12. Мингов, Ем. Особености на трудовото правоотношение в бюджетните организации. – В: Актуални проблеми на трудовото и осигурителното право. Том ІV. В памет на проф. Любомир Радоилски. София: Университетско издателство „Св. Климент Охридски“, 2010, с. 77-94.

13. Мингов, Ем. Особености на трудовите правоотношения при заемане на академични длъжности. – Норма, 2013, № 1, с. 5-26.

14. Мръчков, В. Субективни преобразуващи трудови права. – В: Актуални гражданскоправни проблеми. София: Издателство на Българската академия на науките, 1983, с. 243-259.

15. Мръчков, В. Промените в Кодекса на труда и сближаването на българското трудово законодателство с международните норми. – Юридически свят, 2004, № 2, с. 132-136.

16. Мръчков, В. Договорът в трудовото право. София: Сиби, 2010.

17. Мръчков, В. Трудово право. 8. прераб. и доп. изд. София: Сиби, 2012.

18. Павлова, М. Гражданско право. Обща част. Том І. София: Софи-Р, 1995.

19. Радоилски, Л. Трудово право на Народна република България. София: ДИ „Наука и изкуство“, 1957.

20. Рачев, Ф. Гражданско право. 2. прераб. и доп. изд. София: УИ „Стопанство”, 2001.

21. Средкова, Кр. Новият Закон за висшето образование и възникването на трудовите правоотношения на научно-преподавателските кадри. – Съвременно право, 1996, № 3, с. 52-62.

22. Средкова, Кр. Трудово право. Обща част. София: УИ „Св. Кл. Охридски”, 2010.

23. Средкова, Кр. Трудово право. Специална част. Дял І. Индивидуално трудово право. София: УИ „Св. Кл. Охридски”, 2011.

24. Стайков, Ив. Защита от дискриминация при наемане на работа. – В: Актуални проблеми на трудовото и осигурителното право. Том І. Сборник в памет на доц. Елисавета Христова. София: УИ „Св. Кл. Охридски”, 2004, с. 128-149.

25. Стайков, Ив. Понятие за дискриминация в трудовите отношения. – Правен преглед, 2005, № 1, с. 22-42.

26. Стайков, Ив. Забраната за дискриминация и задължението на работодателя да осигурява равни условия на труд (чл. 13, ал. 1 от Закона за защита срещу дискриминацията). – Правата на човека, 2005, № 4, с. 30-49.

27. Стайков, Ив. Трудовоправни аспекти на Закона за развитието на академичния състав в Република България. – В: Съвременното право – проблеми и тенденции. Сборник научни доклади от Националната научно-практическа конференция по случай двадесетгодишнината на сп. „Съвременно право”, 19 октомври 2010 г. Съставител Кр. Средкова. София: Сиби, 2011, с. 347-367.

28. Стайков, Ив. Относно заемането на академичната длъжност „асистент” по действащото законодателство. – В: Световната криза и България – правни аспекти. Сборник с научни доклади от Национална научна конференция, гр. София, 6 декември 2010 г. София: УИ „Стопанство”, 2011, с. 70-80.

29. Стайков, Ив. Правен статут на служителите по трудово правоотношение в Държавна агенция „Национална сигурност”. – В: Глобализъм, регионализъм и сигурност. Сборник доклади от международна научна конференция, 19-21.09.3013 г., УОБ – Равда. София: Издателски комплекс – УНСС, 2014, с. 103-108.

30. Таджер, В. Гражданско право на НРБ. Обща част. Дял І. София: ДИ „Наука и изкуство“, 1972.

31. Танчев, Евг. – В: Конституция на Република България. Коментар. Авторски колектив с ръководител и научен редактор проф. д-р Ст. Стойчев. София: Сиела, 1999, с. 45.