Влияние организационной культуры на уровень трансакционных издержек в аграрной экономике

Виктор, Стукач and Надежда, Аникина (2016): Влияние организационной культуры на уровень трансакционных издержек в аграрной экономике.

Abstract

The paper set a goal: to carry out the analysis used in the world practice techniques for studying organizational behavior and culture, to reveal a measure of influence on the formation of the transaction costs for each of the measurement parameters of the national culture: the distancing power; uncertainty avoidance; individualism / collectivism; masculinity / femininity. long-term / short-term orientation of the time; indulgence / restraint. On the materials in the region to apply the methodology G. Hofstede to measure the parameters of the current organizational culture of the agricultural sector in the region, which are a resource for the creation of social capital, forming an array of transaction costs determine the efficiency of the economy. Work provides guidance to the business community, municipal and regional governments to regulate the processes of institutional development, the reduction of transaction costs

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: Organizational culture influences the level of transaction costs in the agrarian economy
• Language: Russian
• Keywords: transaction costs, organizational culture, methods of G. Hofstede, Omsk region. трансакционные издержки, организационная культура, , методика Г. Хофстеде, омский регион.
• Subjects: C - Mathematical and Quantitative Methods > C4 - Econometric and Statistical Methods: Special Topics; D - Microeconomics > D2 - Production and Organizations > D23 - Organizational Behavior ; Transaction Costs ; Property Rights; O - Economic Development, Innovation, Technological Change, and Growth > O4 - Economic Growth and Aggregate Productivity; O - Economic Development, Innovation, Technological Change, and Growth > O5 - Economywide Country Studies > O57 - Comparative Studies of Countries

References

1. Аузан, Ф. Экономика всего. Как институты определяют нашу жизнь/Александр Аузан,-М.:Манн,Иванов, Фарбер,2014.-160

2.Доклад «Культурные факторы модернизации» / Фонд «Стратегия 2020». Авторы доклада: А.А. Аузан (руководитель проекта), А.Н. Архангельский, П.С. Лунгин, В.А.[Электр. ресурс]http://www.intelros.ru/pdf/kulturnye_faktory_modernizacii.pdf [Дата доступа: 10.08/2016] с.4-5; 33-42

3.Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн. — СПб.: Питер, 2001. — 320 с.

4.Коновалов А.А. Трансакционные издержки поиска информации / А.А. Коновалов, В. Попов. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2006.

5. Коуз Р. Фирма, рынок и право / Р. Коуз — перевод с англ. Б. Пинскера. — М.: Дело ЛТД при участии изд-ва Catallaxy, 1993. — С. 192

6.Малахов С.В. Трансакционные издержки, экономический рост и предложение труда / С.В. Малахов // Вопросы экономики. — 2003. — № 9. — 90 с.

7.Модель Хофстеде в контексте: параметры количественной оценки культур // Hofstede, Geert, 2011. Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context. Online Readings in Psychology and Culture, Unit 2.// http://scholarworks.gvsu. edu/orpc/vol2/iss1/8. DOI: 10.9707/2307-0919.2014. Перевод с английского В. Б. Кашкина.

8.Найшуль при участи А.О. Ворончихиной, Н.В. Зверевой, А.В. Золотова, Е.Н. Никишиной, А.А. Ставинской. — Москва, Санкт-Петербург, 20

9.Пак В.Д., Нужина Н.И. Основные типологии организационной культуры/ Международный научно-исследовательский журнал. Социологические науки. Сентябрь,2010

10.Полищук Л. Экономическое значение социального капитала/ Л. Полищук, Р. Меняшев.-Вопросы экономики/ Издательство: Некоммерческое партнерство "Редакция журнала "Вопросы экономики" (Москва). С.48-65

11.Попова Л. Ф. Анализ соответствия характеристик организационной структуры предприятия его ситуационным переменным/ Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. Выпуск № 3 (52) / 201

12.Стукач В.Ф.Проблемно-ориентированный анализ трансакционных издержек в сельскохозяйственных организациях/ Стукач В.Ф., Шумакова О.В.Омск, 2008.- 148

13.Тамбовцев В.Л. Институциональный рынок как механизм институциональных изменений / Тамбовцев В.Л. // Общественные науки и современность. — 2001. — № 5. — С. 25-38

14.Фрейман Е.Н., Перский Ю.К. / Кластерно-сетевое представление трансакционного сектора экономики региона / Е.Н. Фрейман, Ю.К. Перский. — Фундаментальные исследования. — 2014. — № 9. - С. 158.

15. Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая тео­рия / А.Е. Шаститко. — М.: ТЕИС: экон. фак. МГУ, 2002. — С. 59.

16.Hofstede, G. (1980). Culture’s consequences: International differences in work-related values. Beverly Hills, CA: Sage.

17.Hofstede, G., Hofstede, G. J., Minkov, M. (2010). Cultures and Organizations: Software of the Mind. Revised and expanded third edition. New York: McGraw-Hill.p.103

18.Inglehart, R. (2000). Culture and democracy. In: L. E. Harrison & S. P. Huntington (Eds.),Culture matters: How values shape human progress (pp. 80-97). NY: Basic Books.

19.Rokeach, M. (1973). The nature of human values. New York: Free Press.

20.Wallis John J., North Douglass C. Measuring the Transaction Sector in the American Economy, 1870-1970, in Ctanley Engermann and Robert Gallman (eds,) Long-term factors in American Economic Growth. Chicago, 1986. P.95-161.