Zatrudnienie w zawodach niszowych, ginących i mało popularnych - czynniki, bariery, dobre praktyki

Sadowska-Snarska, Cecylia and Klimczuk-Kochańska, Magdalena (2012): Zatrudnienie w zawodach niszowych, ginących i mało popularnych - czynniki, bariery, dobre praktyki. Published in: (2012)

Abstract

Polish Abstract: Niniejsza publikacja powstała w ramach projektu badawczo-wdrożeniowego POKL „INNOWACJE RYNKU PRACY - testowanie i wdrażanie nowych metod promocji zatrudnienia w zawodach niszowych, ginących oraz mało popularnych", realizowanego w ramach Priorytetu VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działania 6.4 Projekty innowacyjne. Celem projektu jest adaptowanie (utworzenie), testowanie, a następnie upowszechnienie (wdrożenie) na terenie województwa podlaskiego do końca czerwca 2013 roku modelu promocji zatrudnienia w zawodach ginących, zawodach mało popularnych oraz w zawodach niszowych. Kluczowym pomysłem na zwiększenie zatrudnienia w tych grupach zawodów jest promocja i zmiana oblicza (recepcji) rzemiosła w atrakcyjnych modelach: - Rzemiosło na miarę; - Rzemiosło Trzeciego Wieku; - e-Rzemiosło. Podjęcie działań w tych grupach zawodów może istotnie przyczynić się do zwiększenia zatrudnienia osób bezrobotnych oraz nieaktywnych zawodowo, należących aktualnie do grup defaworyzowanych na rynku pracy, jak: młodzi absolwenci szkół wyższych (do 27. roku życia), osoby starsze po 50. roku życia, osoby mniej dyspozycyjne (osoby niepełnosprawne, kobiety samotnie wychowujące dzieci).

English Abstract: This publication was created as part of the research and implementation project POKL "INNOVATION OF THE LABOR MARKET - testing and implementation of new methods of employment promotion in niche, disappearing and not popular occupations", implemented under Priority VI. Labor market open to all, Measure 6.4 Innovative projects. the project is to adapt (create), test and then popularize (implement) in the Podlaskie Voivodeship until the end of June 2013 the model of employment promotion in vanishing occupations, underprivileged professions and in niche occupations The key idea to increase employment in these occupational groups is the promotion and changing the face (reception) of craftsmanship in attractive models: - Crafted crafts - Third Age crafts - e-Crafts Taking action in these occupational groups can significantly contribute to increasing the number of unemployed and inactive people currently belonging to disadvantaged groups in the labor market, such as: young graduates of higher education (up to 27 years of age), elderly people over 50, less-available people (people with disabilities, single mothers).

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: Employment in Niche, Disappearing and Less Popular Occupations: Factors, Barriers, Good Practices
• Language: Polish
• Keywords: Older workers; Labour market; Crafts
• Subjects: J - Labor and Demographic Economics > J1 - Demographic Economics > J14 - Economics of the Elderly ; Economics of the Handicapped ; Non-Labor Market Discrimination

References

Aktywność ekonomiczna ludności Polski. IV kwartał 2010 (2011), Warszawa.

Błaszczak A. (2011), Zatrzymać starsze pokolenie w pracy [online], [dostęp 08.08.2010 r.].

Dostępny w World Wide Web: www.rp.pl/artykul/9,596264.html.

Boni M. (2007), Generacja 50+: problemy, wyzwania, szanse, [w:] Tokarz J. (red.), Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa.

Boni M. (2009), red., Polska 2030, KPRM, Warszawa.

Bukowski M. (2010), red., Zatrudnienie w Polsce 2008. Praca w cyklu życia, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa.

Cywoniuk M. (2010), Potrzeby szkoleniowe podlaskich firm w świetle badań ilościowych, [w:] Horodeński R., Sadowska-Snarska C. (red.), Uwarunkowania rynku pracy w Polsce.

Aspekty regionalne, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie, Białystok - Warszawa.

Dolny E. (2009), Analiza zjawisk ludnościowych i zatrudnieniowych w województwie kujawsko--pomorskim do 2035 roku, [w:] Wiśniewski Z. (red.), Determinanty aktywności zawodowej ludzi starszych, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa „Dom Organizatora", Toruń.

Fryca J. (2009), Równi na rynku pracy? Analiza sytuacji absolwentów i osób w wieku 50+ w województwie pomorskim, Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku, Gdańsk.

Kamiński K. (2010), Jak znaleźć pracę po czterdziestce? [online], [dostęp 31.08.2010 r.]. Dostępny w World Wide Web: http://www.rp.pl/artykul/ 9,596264_Zatrzymac-starsze-pokolenie-w-pracy.html.

Komisja Europejska (2010), Europa 2020. Strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu, Bruksela.

Komisja Wspólnot Europejskich (2008), Nowe umiejętności w nowych miejscach pracy. Przewidywanie wymogów rynku pracy i potrzeb w zakresie umiejętności oraz ich wzajemne dopasowywanie, Bruksela, KOM 868.

Kryńska E. (2006), Wydłużenie życia zawodowego na polskim rynku pracy, „Polityka Społeczna" nr 9.

Kryńska E. (2006a), Zasoby pracy w Polsce - stan obecny i perspektywy. Starzenie się ludności i zasobów pracy. Konsekwencje i sposoby ich ograniczania, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Łódź.

Kryńska E. (2007), Osoby starsze na rynku pracy, [w:] Rynek pracy, Wydawnictwo Sejmowe Kancelarii Sejmu, Warszawa.

Kryńska E. (2010), Podaż pracy - stan i perspektywy, [w:] Kryńska E. (red.), Prognoza podaży i popytu na pracę w województwie podlaskim, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie, Białystok - Warszawa.

Kurowski P. (2010), Wysokość i struktura zmodyfikowanego minimum socjalnego w 2009 r., Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.

Leja K. (2008), Metodyka kształtowania kapitału intelektualnego osób 50+, [w:] Szuwarzyński A., (red. nauk.) 50+. Kapitał intelektualny, Politechnika Gdańska, Gdańsk.

Litwiński J., Giza-Poleszczuk A., Góra M., Sztanderska U. (2008), Dezaktywizacja osób w wieku okołoemerytalnym. Raport z badań, Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.

Litwiński J., Sztanderska U. (2010), Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, Polska Agencja Rozwoju Przedsiebiorczości, Warszawa.

Ludność w województwie podlaskim w 2009 roku (2010), Urząd Statystyczny w Białymstoku, Białystok.

Mikulska A. (2008), Ocena poziomu świadomości konieczności kształcenia - analiza wyników badań w przedsiębiorstwach przemysłu okrętowego, [w:] Grzesiak M., Mikulska A., 50+.

Procesy innowacyjne. Badanie świadomości, Politechnika Gdańska, Gdańsk.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (2008), Program Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+, Warszawa.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (2009), Program Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+. Dokument implementacyjny, Warszawa.

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi (2010), Program Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013, Warszawa.

Mól D. (2008), Osoby 50+ na rynku pracy, „Biuletyn" nr 7.

Nowe spojrzenie na pracowników 50+ (2008), Manpower, Warszawa.

Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w 2008 r. (2010), Główny Urząd Statystyczny, Warszawa - Bydgoszcz.

Prognoza ludności na lata 2008-2035 (2009), Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.

Rocznik Demograficzny 2010 (2010), Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.

Rocznik Statystyczny Rolnictwa 2009 (2010), Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.

Rocznik Statystyczny Rzeczypospolitej Polskiej 2009 (2010), Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.

Rocznik Statystyczny Województwa Podlaskiego 2001 (2001), Urząd Statystyczny w Białymstoku, Białystok.

Rocznik Statystyczny Województwa Podlaskiego 2010 (2010), Urząd Statystyczny w Białymstoku, Białystok.

Rysz-Kowalczyk B., Szatur-Jaworska B. (2007), Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa.

Sadowska-Snarska C. (2010), Potrzeby kadrowe podlaskich firm w świetle badań ilościowych, [w:] Horodeński R., Sadowska-Snarska C. (red.), Uwarunkowania rynku pracy w Polsce.

Aspekty regionalne, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie, Białystok - Warszawa.

Smolbik-Jęczmień A. (1999), Planowanie karier pracowniczych, [w:] Jasiński Z. (red.), Zarządzanie pracą. Organizowanie, planowanie, motywowanie, kontrola, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.

Sztanderska U. (2008), Przyczyny wczesnej dezaktywizacji zawodowej i emerytalnej osób ubezpieczonych w ZUS, [w:] Litwiński J., Giza-Poleszczuk A., Góra M., Sztanderska U., DezBibliografia aktywizacja osób w wieku okołoemerytalnym. Raport z badań, Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.

Szukalski P. (2008), Zagrożenia praw osób starszych na rynku pracy w Polsce, [w:] Szatur--Jaworska B., (red.), Stan przestrzegania praw osób starszych w Polsce. Analiza i rekomendacje działań, Warszawa.

Szuwarzyński A. (2007), red. nauk., 50+. Metodyka badań, Politechnika Gdańska, Gdańsk.

UKIE (2002), Strategia Lizbońska - droga do sukcesu zjednoczonej Europy, Warszawa.

Urbaniak B., Wieczorek I. (2007), Zarządzanie wiekiem pracowników, [w:] Urbaniak B. (red.), Pracownicy 45+ w naszej firmie, UNDP, Warszawa.

W trosce o pracę. Raport o Rozwoju Społecznym Polska 2004 (2004), UNDP, Warszawa.

Widerszal-Bazyl M. (2008), Sposoby ograniczania stresu starszych pracowników, „Bezpieczeństwo Pracy" nr 7/8.

Widerszal-Bazyl M. (2008a), Stres wśród pracowników starszych, „Bezpieczeństwo Pracy" nr 6.

Wiśniewski Z. (2009), Determinanty aktywności zawodowej ludzi starszych, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa „Dom Organizatora", Toruń.

Wiśniewski Z. (2009a), Zarządzanie wiekiem w organizacjach wobec procesów starzenia się ludności, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa „Dom Organizatora", Toruń.

Wiśniewski Z., Dolny E. (2010), Determinanty aktywności zawodowej ludzi starszych w świetle badań, [w:] Szabelańczyk J., Żukowski M. (red.), Człowiek w pracy i polityce społecznej, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.