Антидискриминационни аспекти на колективното трудово договаряне

Стайков, Ивайло (2007): Антидискриминационни аспекти на колективното трудово договаряне. Published in: Правен преглед, ISSN 1310-9472 No. 1 (2007): pp. 90-104.

Abstract

Резюме: Предмет на научен анализ са различни аспекти на забраната за дискриминация при колективното трудово договаряне и сключване на колективен трудов договор. Изследват се различните възможности за включване на дискриминационни клаузи в колективен трудов договор и защитата срещу тях; ролята на работодателя и на синдикалната организация в процеса на колективно договаряне – техните права и задължения за недопускане на дискриминация.

Abstract: The subject of scientific analysis are different aspects of the prohibition of discrimination in collective bargaining and concluding a collective agreement. Explore the various possibilities for inclusion of discriminatory clauses in collective agreements and the protecting against them; the role of the employer and the trade union organization in the process of collective bargaining - their rights and obligations to prevent discrimination.

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: Anti-discrimination aspects of collective bargaining
• Language: Bulgarian
• Keywords: забрана за дискриминация, колективно трудово договаряне, колективен трудов договор, дискриминационни клаузи, работодател, синдикална организация, правна защита, колективно трудово право (prohibition of discrimination, collective bargaining, collective agreement, discriminatory clauses, employer, trade union organization, legal protection, collective labour law)
• Subjects: J - Labor and Demographic Economics > J5 - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining; J - Labor and Demographic Economics > J7 - Labor Discrimination > J71 - Discrimination; J - Labor and Demographic Economics > J8 - Labor Standards: National and International > J83 - Workers' Rights; K - Law and Economics > K3 - Other Substantive Areas of Law > K31 - Labor Law

References

1. Банова, Ем., Сербезова, Ст. Правото на присъединяване към колективен трудов договор. – Труд и право, 2002, № 5, с. 5 и сл.

2. Василев, Ат. Трудово право. Бургас: Бургаски свободен университет, 1997.

3. Василев, Ат. Обезщетения по трудовото правоотношение. С: Сиби, 1997.

4. Гевренова, Н. Видове правни норми в колективния трудов договор като недържавен източник на трудовото право. – В: Юбилеен сборник в памет на проф. Витали Таджер. С: Сиби, 2003, с. 82-97.

5. Йосифов, Н. Колективният трудов договор в България. С.: Албатрос, 2005.

6. Микова, В. Права и отговорности на синдикалните организации. – В: Закон за защита срещу дискриминацията – права и задължения на работниците, служителите, работодателите и синдикалните организации. Практическо помагало. С: КНСБ, Фондация „Фридрих Еберт”, Графимакс ООД, 2005, с. 77-81.

7. Милованов, Кр. Понятието трудова дисциплина. – Правна мисъл, 1979, № 6, с. 30-41.

8. Милованов, Кр. Трудовата дисциплина като задължение по трудовото правоотношение. С: Издателство на БАН, 1985.

9. Мръчков, В. Действие на колективния трудов договор спрямо работниците и служителите. – Съвременно право, 1993, № 4, с. 15-22.

10. Мръчков, В. Задължението на работодателя по трудовото правоотношение за информиране и консултиране. – Съвременно право, 2002, № 2, с. 38-50.

11. Мръчков, В. Трудово право. 4-то прераб. и доп. изд. С: Сиби., 2004.

12. Радоилски, Л. Трудово възнаграждение. С: Институт за социални проучвания, 1948.

13. Радоилски, Л. Трудово право на Народна република България. С: ДИ „Наука и изкуство“, 1957.

14. Средкова, Кр. Правото на работника на информация. – Държава и право, 1989, № 7, с. 59-67.

15. Стайков, Ив. Задължения на работодателя за предотвратяване на дискриминационни актове на работното място. – Юридически свят, 2004, № 1, с. 117-134.

16. Стайков, Ив. Понятие за дискриминация в трудовите отношения. – Правен преглед, 2005, № 1, с. 22-42.

17. Стайков, Ив. Забрана за дискриминация при определяне и изплащане на трудовото възнаграждение. – Търговско право, 2005, № 5-6, с. 101-121.

18. Стайков, Ив. Забраната за дискриминация и задължението на работодателя да осигурява равни условия на труд (чл. 13, ал. 1 от Закона за защита срещу дискриминацията). – Правата на човека, № 4, 2005, с. 30-49.

19. Стайков, Ив. Национална правна уредба на забраната за дискриминация в трудовите отношения. – В: Scientific Researches of the Union of Scientists – Plovdiv. Series B. Natural Sciences and the Humanities, Vol. VI – Balkan Conference of Young Scientists, 16-18 June 2005, Plovdiv. Union of Scientists in Bulgaria – Plovdiv, 2006, с. 203-210.

20. Стайков, Ив. Право на информация на работника или служителя във връзка със защитата от дискриминация. – В: Юбилеен сборник на Департамент „Право”, посветен на 15 години на НБУ. С: НБУ, Фенея, 2006, с. 277-293.

21. Стайков, Ив. Процесуални права на синдикалните организации за защита от дискриминация в трудовите отношения. – В: Актуални проблеми на трудовото и осигурителното право. Том ІІ. 100 години трудово законодателство в България. С.: УИ „Св. Кл. Охридски”, 2007, с. 204-220.

22. Cain, G. C. The Economic Analysis of Labor Market Discrimination: A Survey. – In O. Ashenfelter a. R. Layard, (eds.), Handbook of Labor Economics, vol. 1, North Holland, Amsterdam, 1986, pp. 693-785.

23. Lorenz, W. Drei neoklassische Modelle der Diskriminierung. Eine vergleichende Darstellung. – In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 1985, № 105, S. 459-479.

24. Sloane, P. J. Discrimination in The Labor Market. – In: D. Carline et al. (eds.), Labor Economics, London (Longman), 1985, pp. 78-158.