Logo
Munich Personal RePEc Archive

Забраната за дискриминация в трудовите отношения и колективното трудово договаряне

Стайков, Ивайло (2005): Забраната за дискриминация в трудовите отношения и колективното трудово договаряне. Published in: Научен алманах на Варненския свободен университет „Черноризец Храбър”. Том 12. Варна: ВСУ „Черноризец Храбър”. ISSN 1313-7255 (2005): pp. 193-212.

[img]
Preview
PDF
MPRA_paper_110742.pdf

Download (439kB) | Preview

Abstract

Резюме: Предмет на научен анализ са разпоредби от Закона за защита срещу дискриминацията, приет през 2003 година, които са относими към забраната за дискриминация в трудовите отношения и процеса на колективно трудово договаряне. Разгледани са ролята на синдикатите, възможността в колективен трудов договор да има дискриминационни клаузи, средствата за защита срещу такива клаузи, ролята на Комисия за защита от дискриминация и други държавни органи. Направени са предложения за усъвършенстване на действащото законодателство.

Abstract: The subject of scientific analysis are provisions of the Law on Protection against Discrimination, adopted in 2003, which are relevant to the prohibition of discrimination in labour relations and the process of collective bargaining. The role of trade unions, the possibility of having discriminatory clauses in a collective labour agreement, the means of protection against such clauses, the role of the Commission for Protection against Discrimination and other state bodies are discussed. Proposals have been made to improve the current legislation.

Atom RSS 1.0 RSS 2.0

Contact us: mpra@ub.uni-muenchen.de

This repository has been built using EPrints software.

MPRA is a RePEc service hosted by Logo of the University Library LMU Munich.