Outplacement - Barriers and Challenges of Implementation by Small and Medium-Sized Enterprises in Poland

Klimczuk-Kochańska, Magdalena and Klimczuk, Andrzej (2013): Outplacement - Barriers and Challenges of Implementation by Small and Medium-Sized Enterprises in Poland. Published in:

Abstract

Under the conditions of the global financial and economic crisis restructuring undertaken by companies often is associated with the optimization of operating costs in the dimension of human capital. Relatively little popular technique is responsible outplacement, which can reduce the risk of long-term unemployment and maintains the key competencies by the employees and organizations. At the same time public and private employment services usually have no experience in implementing outplacement programs. Small and medium-sized enterprises have difficulties in availability of those services. Paper is based on a critical analysis of the literature and a study conducted in Podlaskie Voivodship in 2012 in the under the project "Innovations in the corner - testing and implementation of new methods of outplacement." Study included a series of in-depth interviews, focus groups and quantitative CATI research among entrepreneurs and employees. Main conclusions lead to claim that outplacement should be popularized as good practice of corporate social responsibility. The implementation of such programs can be done by increasing the role of social economy actors - in particular non-governmental organizations that carry out tasks in the field of labor market policy.

** W warunkach globalnego kryzysu finansowego i gospodarczego podejmowana przez przedsiębiorstwa restrukturyzacja wiąże się często z optymalizacją kosztów działalności w wymiarze kapitału ludzkiego. Relatywnie mało popularną jest technika odpowiedzialnych zwolnień monitorowanych, która umożliwia ograniczenie ryzyka długotrwałego bezrobocia oraz pozwala na zachowanie kompetencji kluczowych tak przez pracowników, jak i organizacje. Jednocześnie publiczne i niepubliczne służby zatrudnienia przeważnie nie mają doświadczenia w realizacji programów outplacement. Programy te są też trudno dostępne dla małych i średnich przedsiębiorstw. Referat opiera się na krytycznej analizie literatury przedmiotu oraz badaniach przeprowadzonych w województwie podlaskim w 2012 roku w ramach projektu "Innowacje na zakręcie - testowanie i wdrażanie nowych metod outplacementu". Badania obejmowały serię indywidualnych wywiadów pogłębionych, zogniskowanych wywiadów grupowych oraz badanie ilościowe CATI wśród przedsiębiorców i pracowników. Główne wnioski prowadzą do twierdzenia, iż outplacement powinien być upowszechniany jako dobra praktyka społecznej odpowiedzialności biznesu. Realizacja programów może odbywać się poprzez zwiększenie roli podmiotów gospodarki społecznej - w szczególności organizacji pozarządowych realizujących zadania z zakresu polityki rynku pracy.

• Item Type: MPRA Paper
• Language: English
• Keywords: polityka aktywizacji, antycypacja restrukturyzacji, bezrobocie, interesariusze outplacementu, partnerstwa i pakty lokalne, rozwój regionalny i lokalny, współpraca międzysektorowa, zwolnienia monitorowane, activation policy, restructuring anticipation, unemployment, outplacement stakeholders, local partnerships and pacts, regional and local development, cross-sectoral cooperation, outplacement
• Subjects: E - Macroeconomics and Monetary Economics > E2 - Consumption, Saving, Production, Investment, Labor Markets, and Informal Economy > E24 - Employment ; Unemployment ; Wages ; Intergenerational Income Distribution ; Aggregate Human Capital ; Aggregate Labor Productivity; G - Financial Economics > G3 - Corporate Finance and Governance > G34 - Mergers ; Acquisitions ; Restructuring ; Corporate Governance; M - Business Administration and Business Economics ; Marketing ; Accounting ; Personnel Economics > M5 - Personnel Economics > M54 - Labor Management; R - Urban, Rural, Regional, Real Estate, and Transportation Economics > R5 - Regional Government Analysis > R58 - Regional Development Planning and Policy

References

Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer, Kraków 2007.

Bank Danych Lokalnych, GUS, www.stat.gov.pl/bdl [14.07.2013].

Binda A., Historia i rozwój outplacementu jako wyspecjalizowanej usługi doradczej, L.Grant HR consulting, www.lgrant.com/historia-i-rozwoj-outplacement-u-jako-wyspecjalizowanej-uslugi-doradczej- [14.07.2013].

Binda A., Skąd pochodzi i jak zmienia się pojęcie outplacementu, L.Grant HR Consulting, www.lgrant.com/skad-pochodzi-i-jak-zmienia-sie-pojecie-outplacement- [14.07.2013].

Downs A., Jak ograniczyć zatrudnienie w dobrym stylu?, [in:] K. Szczepaniak (ed.), Biznes. Tom V. Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2007.

Grewiński M., Tyrowicz J. (eds.), Aktywizacja, partnerstwo, partycypacja - o odpowiedzialnej polityce społecznej, Mazowieckie Centrum Polityki Społecznej, Warszawa 2007.

Janik P., Outplacement jako narzędzie w procesie restrukturyzacji zatrudnienia, „Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie” 2/2009.

Juchnowicz M. (ed.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.

Juchnowicz M., Outplacement kompetencji jako sposób poprawy elastyczności kapitału ludzkiego, [in:] M. Juchnowicz (ed.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.

Karasek J., Emerling A., Kwiatkowski P., Optymalizacja kosztów a utrzymanie pracowników. O reakcjach firm na trudne warunki rynkowe, KPMG, Warszawa 2011.

Karwacki A., Papierowe skrzydła. Rzecz o spójnej polityce aktywizacji, Wyd. Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń 2010.

Koral J., Outplacement - sposób na bezrobocie, FISE, Warszawa 2009.

Korsak M., Restrukturyzacja zatrudnienia, FISE, Warszawa 2009.

Król H., Ludwiczyński A. (eds.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2006.

Kwiatkiewicz A., Antycypacja i zarządzanie procesami restrukturyzacji w Polsce, BPI Polska, Warszawa 2009. Ledwoń A., Outplacement – przewodnik dla organizacji pozarządowych, FISE, Warszawa 2010.

Lewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki, PWN, Warszawa 2010.

Ludwiczyński A., Alokacja zasobów ludzkich w organizacji, [in:] H. Król, A. Ludwiczyński (eds.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2006.

Ludwiczyński A., Analiza pracy i planowanie zatrudnienia, [in:] H. Król, A. Ludwiczyński (eds.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2006.

Makowski K., Outplacement - europejskim standardem w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, [in:] K. Kuciński (ed.), Polskie przedsiębiorstwa wobec standardów europejskich, SGH, Warszawa 2003.

NPR i PSR 2002. Raport z wyników spisów powszechnych - Województwo Podlaskie, Urząd Statystyczny w Białymstoku, Białystok 2003.

Piotrowski B., Outplacement - Podstawowy Pakiet Informacji, FISE, Warszawa 2010.

Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa 2007.

Podręcznik outplacementu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa 2010.

Prognoza ludności na lata 2008-2035 - Województwo Podlaskie, GUS, www.stat.gov.pl/ cps/rde/xbcr/gus/PUBL_prognoza_ludnosci_na_lata_2008_2035_20_podlaskie.xls [14.07.2013].

Prognoza ludności na lata 2008-2035, GUS, Warszawa 2009.

Religa J., Kicior A., Outplacement jako wyspecjalizowana usługa doradcza w kontekście polskich uwarunkowań prawnych, społecznych i ekonomicznych, „Edukacja Ustawiczna Dorosłych” 2/2010.

Schwan K., Seipel K.G., Marketing kadrowy, C.H. Beck, Warszawa 1997.

Sidor-Rządkowska M., Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy, Wolters Kluwer, Warszawa 2010.

Sochacka K., Skuteczne rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, C.H. Beck, Warszawa 2012.

Sohn K.-D., Czuratis S., Zielona Księga UE. Restrukturyzacja przedsiębiorstw. Analiza z dnia 14 maja 2012 r., Centrum für Europäische Politik, Fundacja FOR, Warszawa 2012, www.for.org.pl/pl/d/3e7bbc0b6276bf19dcf616b5b6e2163b [14.07.2013].

Szczegółowy opis priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa 2010. Szczepaniak K. (ed.), Biznes. Tom V. Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2007.

Tyrowicz J., Ewaluacja i efektywność programów społecznych w Polsce, [in:] M. Grewiński, J. Tyrowicz (eds.), Aktywizacja, partnerstwo, partycypacja - o odpowiedzialnej polityce społecznej, Mazowieckie Centrum Polityki Społecznej, Warszawa 2007.