Правото на вероизповедание през призмата на забраната за дискриминация в трудовите отношения

Стайков, Ивайло (2012): Правото на вероизповедание през призмата на забраната за дискриминация в трудовите отношения. Published in: Юбилеен сборник от Международната научна конференция „Право, управление и медии през ХХІ век” по случай 20-годишнината на Правно-историческия факултет при ЮЗУ „Неофит Рилски”, 16-17.05.2012 г. Том І. Благоевград: УИ „Н. Рилски". ISBN 978-954-680-838-7. (2012): pp. 196-206.

Abstract

Резюме: Дискриминацията е обществено явление. Тя се проявява в обществените отношения между хората – било между отделни индивиди, било между социални групи. Дискриминацията има място, когато се провежда различие между отделната личност и другите личности, което води до несправедливо отношение към личността на основата на това, че тя принадлежи или другите считат, че тя принадлежи към социална група, дефинирана по определен признак. Религиозната толерантност е позитивният израз на забраната за дискриминация въз основа на дискриминационния признак „религия”. Религиозната толерантност може да се разглежда като един от характерните белези на съвременните демократична държава и демократично общество. Тя е необходима във всички сфери на обществения живот, в т.ч. и на трудовите отношения. Затова трудовото право и антидискриминационното законодателство отчитат и дават съответната позитивно-правна уредба на забраната за дискриминация и осигуряване на правото на вероизповедание. Предмет на научното изследване е съотношението между конституционно установеното право на вероизповедание и забраната за дискриминация в трудовите отношения.

Abstract: The discrimination is a social phenomenon. It manifests itself in social relations between people – either between individuals or between social groups. Discrimination occurs when a distinction is made between an individual and other individuals, leading to an unfair treatment of the individual on the basis that he or she belongs or that others believe that he or she belongs to a social group defined by a particular characteristic. Religious tolerance is the positive expression of the prohibition of discrimination on the basis of the discriminatory attribute "religion". Religious tolerance can be seen as one of the hallmarks of a modern democracy and a democratic society. It is needed in all spheres of public life, incl. and labour relations. Therefore, labour law and anti-discrimination legislation take into account and provide the relevant positive legal framework for the prohibition of discrimination and ensuring the right to religion. The subject of the research is the relationship between the constitutionally established right to religion and the prohibition of discrimination in employment.

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: The right of religion through the prism of the prohibition of discrimination in labour relations
• Language: Bulgarian
• Keywords: право на вероизповедание, религиозна толерантност, трудово право, забрана за дискриминация, трудови отношения, религия, работник или служител (right to religion, religious tolerance, labour law, prohibition of discrimination, labour relations, religion, worker or employee)
• Subjects: J - Labor and Demographic Economics > J7 - Labor Discrimination > J71 - Discrimination; J - Labor and Demographic Economics > J8 - Labor Standards: National and International > J83 - Workers' Rights; K - Law and Economics > K1 - Basic Areas of Law > K10 - General; K - Law and Economics > K3 - Other Substantive Areas of Law > K31 - Labor Law

References

1. Большой юридический словарь. Под ред. А. Д. Сахарева, В. Е. Крутских. 2. изд. Москва: Инфра-М, 2003, с. 159.

2. Българска енциклопедия “А–Я”. 2. прераб. и разш. изд. С.: БАН и ИК “Труд”, 2002, с. 341.

3. Василев, Ат. Трудово право. Бургас: Бургаски свободен университет, 1997.

4. Георгиев, Г., Велинов, Л. Юридически речник. С.: Отечество, 2000, с. 238.

5. Европейски съд по правата на човека. Избрани решения. С.: Информационен център на Съвета на Европа – София, 2001, с. 530-536.

6. Иванов, С. А., Лившиц, Р. З., Орловский, Ю. П. Советское трудовое право: вопросы теории. Москва: Наука, 1978, с. 22-39.

7. Йосифов, Н. Защита от дискриминация за упражняване правото на труд. – Търговско право, 2004, № 4, с. 5-25.

8. Милев, Ал., Войнов, М. Латинско-български речник. 4. стереотипно изд. С.: Наука и изкуство, 1990, с. 200-201.

9. Милев, Ал., Николов, Б., Братков, Й. Речник на чуждите думи в българския език. 5. доп. и прераб. изд. С.: Наука и изкуство, 2000, с. 227.

10. Милкова, Д. Юридическа техника. С.: Сиби, 2002.

11. Мингов, Ем. Професионалната квалификация на работниците. – Във: Въпроси на новия Кодекс на труда. С.: ДРНЗ „Георги Кирков”, 1986, с. 67-74.

12. Мръчков, В. Работодателят като страна в индивидуалните трудови правоотношения. – В: Мръчков, В., Д. Каменов, М. Сотирова. Работодателят в трудовите отношения. С.: Оргсистем, 1993, с. 50-51.

13. Мръчков, В. Трудово право. 4. прераб. и доп. изд. С.: Сиби, 2004.

14. Мръчков, В. Промени в уредбата на професионалната квалификация. – В: Основни въпроси на промените в Кодекса на труда от декември 2008 г. – Труд и право, 2009, № 1, Приложение, с. 9-13.

15. Мръчков, В. Трудово право. 7. прераб. и доп. изд. С.: Сиби, 2010.

16. Мръчков, В., Кр. Средкова, Ат. Василев. Коментар на Кодекса на труда. 10. прераб. и доп. изд. С.: Сиби, 2009.

17. Радоилски, Л. Трудово право на Народна република България. С.: ДИ „Наука и изкуство“, 1957.

18. Спасов, Б. Юридическа терминология. – Държава и право, 1988, № 2-3, с. 18-26.

19. Спасов, Б. Езикови въпроси при съставянето на правните нормативни актове. – Правна мисъл, 1994, № 3, с. 37-47.

20. списание „Правата на човека“, 2001, № 1, с. 73-121.

21. Средкова, Кр. Изчисляване на работното време. – Търговско право, 1997, № 4, с. 24-32.

22. Средкова, Кр. Развитие на производствената функция на трудовото право чрез правната уредба на работното време. – Юридически свят, 2001, № 2, с. 37-39.

23. Средкова Кр. Трудово право. Обща част. Лекции. С.: УИ “Св. Кл. Охридски”, 2010.

24. Стайков, Ив. Дискриминация при прекратяване на трудовото правоотношение. – Съвременно право, 2003, № 6, с. 16-31.

25. Стайков, Ив. Защита от дискриминация при наемане на работа. – В: Актуални проблеми на трудовото и осигурителното право. Том І. Сборник в памет на доц. Елисавета Христова. С.: УИ “Св. Кл. Охридски”, 2004, с. 132-136.

26. Стайков, Ив. Забраната за дискриминация и трудовоправният институт на професионалната квалификация. – Право без граници, 2004, № 1-2, приложение, с. 65-77.

27. Стайков, Ив. Задължения на работодателя за предотвратяване на дискриминационни актове на работното място. – Юридически свят, 2004, № 1, с. 117-134.

28. Стайков, Ив. Защита от дискриминация на работници или служители с намалена работоспособност. – Правен преглед, 2004, № 1, с. 101-116.

29. Стайков, Ив. Понятие за дискриминация в трудовите отношения. – Правен преглед, 2005, № 1, с. 22-42.

30. Стайков, Ив. Забрана за дискриминация при определяне и изплащане на трудовото възнаграждение. – Търговско право, 2005, № 5-6, с. 101-121.

31. Стайков, Ив. Право на информация на работника или служителя във връзка със защитата от дискриминация. – В: Сборник на Департамент „Право” посветен на 15 години на Нов български университет. С.: НБУ и Фенея, 2006, с. 277-293.

32. Стайков, Ив. Тормоз на работното място – същност, последици и правна защита. – Адвокатски преглед, 2006, № 4-5, с. 9-19.

33. Стайков, Ив. Антидискриминационни аспекти на колективното трудово договаряне. – Правен преглед, 2007, № 1, с. 90-104.

34. Стайков, Ив. Защита от дискриминация при реализация на дисциплинарната отговорност. – В: Сборник научни трудове от научна конференция по повод 10 години от създаването на НВУ „Васил Левски”. Том 5 – Научно направление „Социални, стопански и правни науки”. В. Търново: Издателски комплекс на НВУ, 2012, с. 163-170.

35. Танчев, Евг. – В: Конституция на Република България. Коментар. Авторски колектив. С.: Сиела, 1999, с. 125.

36. Топалов, М. Въпроси на властта на работодателя. – Съвременно право, 1996, № 1, с. 76-81.

37. Топалов, М. Работодателят като страна по индивидуалното трудово правоотношение. С.: Сиби, 1997.

38. Труд и социальное развитие. Словарь. Ред. колл.: Е. В. Белкин, Е. Д. Катульский, М. А. Коробейников. Москва: Инфра-М, 2001, с. 53.

39. Däubler, W. Das Arbeitsrecht 2. 6. Aufl. Rowohlt, Reinbeck bei Hamburg, 1995, S. 154-156.