Заетост на жените в горския сектор в България и неговата конкурентоспособност

Георгиева, Даниела (2017): Заетост на жените в горския сектор в България и неговата конкурентоспособност. Published in: Научни трудове, МВБУ, Ботевград No. 9 (2017): pp. 135-158.

Abstract

Основен проблем на изследването е повишаване на конкурентоспособността на горския сектор в България чрез използване на потенциала на заетите в сектора жени, както и на увеличението на техния дял. Във връзка с това се характеризират работното възнаграждение, минималният осигурителен доход и нивото на образование, като елементи на цената на полагания от жените труд. На база анализ на законодателната рамка в областта, публикации в научната и специализирана литература, статистически данни и информация от проведени индивидуални интервюта се очертават фактори, които оказват и въздействие върху заетостта на жените в горския сектор. Направени са изводи и препоръки за обновявване на управленските практики в сектора, включващи прилагане на съвременни ИКТ технологии.

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: Employment of women in the forestry sector in Bulgaria and its competitiveness
• Language: Bulgarian
• Keywords: горски сектор, конкурентоспособност, пазар на труда, жени
• Subjects: H - Public Economics > H2 - Taxation, Subsidies, and Revenue > H20 - General; J - Labor and Demographic Economics > J0 - General; J - Labor and Demographic Economics > J7 - Labor Discrimination > J70 - General; J - Labor and Demographic Economics > J8 - Labor Standards: National and International > J80 - General

References

Chobanova R., Intensifying SMES business networks in forestry, 9th International Scientific Conference WoodEMA, The path forward for wood products: a global perspective, рр. 61-66, 2016.

Cuberes D., M. Teignier, World Development Report 2012: Gender Equality and Development, World Bank, 2011.

Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC.

Europe 2020: National reform programme, Republic of Bulgaria, Ministry of Finance, 2015.

European Commission 2013 Employment and Social Developments in Europe.

OECD (2012) Closing the Gender Gap. Labour force participation of women, European Commission, 2015.

Revenga A., S. Shetty, Empowering Women Is Smart Economics, Finance & Development 2012, Vol.49, №1, р. 40-43, 2012.

Online:http://ec.europa.eu/eurostat/web/europe-2020-indicators, последно посещение на 15.02.2017.

Online:http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics/bg, последно посещение на 13.02.2017.

Online:http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf, последно посещение на 11.01.2017 г.

Online: http://www.nsi.bg, последно посещение на 09.02.2017 г.

„Превенция за безопасност и здраве при работа" работа, сигурност, живот. Кодекси на „добри практики"; технически правила, ръководство с практически правила и ръководни принципи по безопасност и здраве при работа. Горско стопанство. Помагало по проект В0051РО001-2.3.01 „Превенция за безопасност и здраве при работа',' финансиран по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси',' съфинансиран от Европейския съюз чрез ЕСФ, изпълняван от ИА ГИТ.

Генчева,М., Ж. Маринова, Статутът на жената майка в българското законодателство: развитие и тенденции или как законодателството налага дискриминационни норми и нагласи към жената, Avaluable at: http://www.cwsp.bg/upload/docs/63.pdf, последно посещение на 11.01.2017 г.

Доклад за България за 2016 г., включващ задълбочен преглед относно предотвратяването и коригирането на макроикономическите дисбаланси, Брюксел, 26.2.2016 г. SWD(2016) 72 final.

ЕВРОПА 2020 Стратегия за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж, Брюксел, 3.3.2010 г. COM(2010) 2020 окончателен. Кодекс на труда, Обн. ДВ. бр.26 от 1986г., посл изм. и доп. ДВ. бр.105 от 30 Декември 2016г.

Маринов, Е, Конкурентоспособността на черноморските региони на Европейския съюз // Черноморският регион – регионални и глобални предизвикателства, УИ „Черноризец храбър“, 2014.

ПМС № 372/22.12.2016 г. Премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете в Европейския съюз, Люксембург: Служба за публикации на Европейския съюз, 2014 г.

Приложение № 1 към чл. 9, ал. 1, т. 1 от ЗБДОО, по години. Секторни характеристики на условията на труд. Avaluable at:http://bilsp.org/documents/551_5_%D0%90%D0%BD%D0%B5%D0%BA%D1%81%20C%20-%20%D0%A1%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8.pdf, последно посещение на 08.01.2017 г.

Стефанова-Богданска, Д., Особености в управлението на работната заплата в мебелната промишленост, 2014.