Тормоз на работното място - същност, последици и правна защита

Стайков, Ивайло (2006): Тормоз на работното място - същност, последици и правна защита. Published in: Адвокатски преглед. ISSN 1313-7204 No. 4-5 (2006): pp. 9-19.

Abstract

Резюме: Разпоредбите на членове 17, 18 и 19 от Закона за защита срещу дискриминацията представляват уреждат юридически задължения на работодателя, насочени към предотвратяване на всички форми на дискриминация на работното място, отстраняване на предпоставките за това и създаване на психологически климат на нетърпимост към подобни противоправни прояви. Съгласно чл. 5 от Закона за защита срещу дискриминацията тормозът на основа на признаците по чл. 4, ал. 1 и сексуалният тормоз се смятат за дискриминация. Това са проявни форми на дискриминационен акт, изразяващи се в нежелано от засегнатото лице поведение, мотивирани от действително или предполагаемо наличие у него на един или повече дискриминационни признаци по чл. 4, ал. 1, и в крайна сметка водещи до неблагоприятно третиране на дискриминираното лице. Използваните в закона понятия “тормоз” и “сексуален тормоз” имат легални определения в § 1, т. 1 и 2 от Допълнителните разпоредби на Закона за защита срещу дискриминацията. В изследването се анализира тормозът на работното място – неговата правна същност, последици и правна защита.

Abstract: The provisions of Articles 17, 18 and 19 of the Law on Protection against Discrimination constitute legal obligations of the employer aimed at preventing all forms of discrimination in the workplace, eliminating the preconditions for this and creating a psychological climate of intolerance to such illegal acts. According to Art. 5 of the Law on Protection against Discrimination the harassment on the basis of the signs under art. 4, para. 1 and sexual harassment are considered discrimination. These are manifestations of a discriminatory act, expressed in behavior undesirable by the affected person, motivated by the actual or presumed presence of one or more discriminatory signs under Art. 4, para. 1, and ultimately leading to unfavorable treatment of the discriminated person. The terms “harassment” and “sexual harassment” used in the law have legal definitions in § 1, items 1 and 2 of the Additional Provisions of the Law on Protection against Discrimination. The study analyzes harassment in the workplace – its legal nature, consequences and legal protection.

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: Harassment in the workplace – legal nature, consequences and legal protection
• Language: Bulgarian
• Keywords: трудово право, тормоз, работно място, работодател, работник или служител, защита от дискриминация (labour law, harassment, workplace, employer, worker or employee, protection from discrimination)
• Subjects: J - Labor and Demographic Economics > J7 - Labor Discrimination > J71 - Discrimination; J - Labor and Demographic Economics > J8 - Labor Standards: National and International > J83 - Workers' Rights; K - Law and Economics > K3 - Other Substantive Areas of Law > K31 - Labor Law

References

1. Бару, М. И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. Москва: Наука, 1966, с. 26.

2. Василев, Ат. Трудово право. Бургас: Бургаски свободен университет, 1997.

3. Гиргинов, А. Наказателно право на Република България. Особена част. С.: Софи-Р, 2002, с. 143-147, с. 159-161.

4. Гулиев, В. Е., Рудинский, Ф. М. Демократия и достоинство личности. Москва: Наука, 1983, с. 152 и 159.

5. Килпатрик, К. Эффективное использование равных прав: равное вознаграждение за труд равной ценности в Франции и Британии. – В: Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы. Под ред. Фр. Гардинер. Пер. с англ. Москва: Идея-Пресс, 2001, с. 47-76.

6. Киселев, И. Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. Москва: Изд. група “Норма – Инфра-М”, 1998, с. 68-70, 105-106.

7. Милованов, Кр. Дисциплинарно уволнение. С.: ДИ „Наука и изкуство“, 1967, с. 160-162.“

8. Мингов, Ем. За трудовото правоотношение и неговата правна уредба. – Съвременно право, 2003, № 2, с. 63-72.

9. Мръчков, В. Трудово право. 4-то прераб. и доп. изд. С: Сиби, 2004.

10. Павиа, Мари-Люс. Откриване на принципа на достойнството на човешката личност. – В: Сборник „Теоретични проблеми на защитата на основните права в европейските държави“. С., 1998, с. 55-59.

11. Спасов, Б. Достойнството като конституционно понятие. – Съвременно право, 2001, № 4, с. 17-25.

12. Стайков, Ив. Дискриминация при прекратяване на трудовото правоотношение. – Съвременно право, 2003, № 6, с. 16-31.

13. Стайков, Ив. Защита от дискриминация при наемане на работа. – В: Актуални проблеми на трудовото и осигурителното право. Том І. Сборник в памет на доц. Елисавета Христова. С.: УИ “Св. Кл. Охридски”, 2004, с. 128-149.

14. Стайков, Ив. Защита от дискриминация на работници или служители с намалена работоспособност. – Правен преглед, 2004, № 1, с. 101-116.

15. Стайков, Ив. Забраната за дискриминация и трудовоправният институт на професионалната квалификация. – Право без граници, 2004, № 1-2, приложение, с. 65-77.

16. Стайков, Ив. Задължения на работодателя за предотвратяване на дискриминационни актове на работното място. – Юридически свят, 2004, № 1, с. 117-134.

17. Стайков, Ив. Забраната за дискриминация и задължението на работодателя да осигурява равни условия на труд (чл. 13, ал. 1 от Закона за защита срещу дискриминацията). – Правата на човека, 2005, № 4, с. 30-49.

18. Стайков, Ив. Понятие за дискриминация в трудовите отношения. – Правен преглед, 2005, № 1, с. 22-42.

19. Стайков, Ив. Забрана за дискриминация при определяне и изплащане на трудовото възнаграждение. – Търговско право, 2005, № 5-6, с. 101-121.

20. Стайков, Ив. Забраната за дискриминация в трудовите отношения и проблемът за равните възможности на жените и мъжете и на представителите на различни етнически групи. – Административно правосъдие, 2005, № 4, с. 31-52 и № 5, с. 28-34.

21. Стайков, Ив. Забраната за дискриминация в трудовите отношения и колективното трудово договаряне. – В: Научен алманах на Варненския свободен университет „Черноризец Храбър”. Том 12. Варна: ВСУ „Черноризец Храбър”, 2005, с. 193-212.

22. Стайков, Ив. Право на информация на работника или служителя във връзка със защитата от дискриминация. – В: Юбилеен сборник на департамент „Право” посветен на 15 години на НБУ. С.: Издателство на НБУ и Фенея, 2006, с. 277-293.

23. Стойнов, Ал. Наказателно право. Особена част. Престъпления против правата на човека. С.: Сиела, 1997, с. 178-182, с. 208-209.

24. Хайнце, Ер. Сексуалната ориентация като човешко право в контекста на международното законодателство за правата на човека. С.: Инфонет–2000 и ИК „Труд“, 2002.

25. Davidson, K. M. Text, Cases and Materials on Sex-Based Discrimination. West Publishing Company, St. Paul, 1974.