Забрана за дискриминация при определяне и изплащане на трудовото възнаграждение

Стайков, Ивайло (2005): Забрана за дискриминация при определяне и изплащане на трудовото възнаграждение. Published in: Търговско право. ISSN 0861-6892 No. 5-6 (2005): pp. 101-121.

Abstract

Резюме: Предмет на научното изследване е разпоредбата на 14 от Закона за защита срещу дискриминацията от 2004 година. Съгласно нея работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд, като това правило се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време. Въз основа на направения теоретичен анализ са направени предложения de lege ferenda за бъдещо усъвършенстване на антидискриминационното законодателство.

Abstract: The subject of the scientific research is the provision of Article 14 of the Protection against Discrimination Act of 2004. According to it, the employer shall provide equal remuneration for the same or equal work, and this rule shall apply for all remunerations, paid directly or indirectly, in cash or in kind regardless of the term of the employment contract and the duration of the working time. Based on the theoretical analysis, proposals de lege ferenda were made for future improvement of anti-discrimination legislation.

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: Prohibition of discrimination in the determination and payment of the labour remuneration
• Language: Bulgarian
• Keywords: забрана за дискриминация, трудово възнаграждение, работодател, работник или служител, трудови права, трудово право (non-discrimination, labour remuneration, employer, worker or employee, labour rights, labour law)
• Subjects: J - Labor and Demographic Economics > J3 - Wages, Compensation, and Labor Costs > J31 - Wage Level and Structure ; Wage Differentials; J - Labor and Demographic Economics > J7 - Labor Discrimination; J - Labor and Demographic Economics > J7 - Labor Discrimination > J71 - Discrimination; J - Labor and Demographic Economics > J8 - Labor Standards: National and International > J83 - Workers' Rights; K - Law and Economics > K3 - Other Substantive Areas of Law > K31 - Labor Law; K - Law and Economics > K4 - Legal Procedure, the Legal System, and Illegal Behavior > K42 - Illegal Behavior and the Enforcement of Law

References

1. Василев, Ат. Обезщетения по трудовото правоотношение. С.: Сиби, 1997.

2. Василев, Ат. Въпроси на размерите на обезщетенията по трудовото правоотношение. – Съвременно право, 1997, № 1, с. 6-15.

3. Василев, Ат. Трудово право. Бургас: БСУ, 1997.

4. Василев, Ат. – В: Мръчков, В., Средкова, Кр., Василев, Ат. Коментар на Кодекса на труда. 7-мо прераб. изд. С.: Сиби, 2003, с. 626-628.

5. Милованов, Кр. Понятието трудова дисциплина. – Правна мисъл, 1979, № 6, с. 30-41.

6. Милованов, Кр. Трудовата дисциплина като задължение по трудовото правоотношение. С.: БАН, 1985.

7. Мръчков, В. Трудово право. 4-то прераб. и доп. изд. С.: Сиби, 2004.

8. Радоилски, Л. Трудово възнаграждение. С.: Институт за социални проучвания, 1948.

9. Радоилски, Л. Трудово право на НРБ. С.: ДИ “Наука изкуство“, 1957.

10. Стайков, Ив. Дискриминация при прекратяване на трудовото правоотношение. – Съвременно право, 2003, № 6, с. 16-31.

11. Стайков, Ив. Защита от дискриминация при наемане на работа. – В: Актуални проблеми на трудовото и осигурителното право. Том І. Сборник в памет на доц. Елисавета Христова. София: УИ „Св. Кл. Охридски”, 2004, с. 128-149.

12. Стайков, Ив. Защита от дискриминация на работници и служители с намалена работоспособност. – Правен преглед, 2004, № 1, с. 101-116.

13. Стайков, Ив. Задължения на работодателя за предотвратяване на дискриминационни актове на работното място. – Юридически свят, 2004, № 1, с. 117-134.

14. Стайков, Ив. Забраната за дискриминация и трудовоправният институт на професионалната квалификация. – Право без граници, 2004, № 1-2, приложение, с. 65-77.

15. Стайков, Ив. Забраната за дискриминация в трудовите отношения и колективното трудово договаряне. – В: Научен алманах на Варненския свободен университет „Черноризец Храбър”. Том 12. Варна: ВСУ „Черноризец Храбър”, 2005, с. 193-212.

16. Стайков, Ив. Забраната за дискриминация и задължението на работодателя да осигурява равни условия на труд (чл. 13, ал. 1 от Закона за защита срещу дискриминацията). – Правата на човека, 2005, № 4, с. 30-49.

17. Стайков, Ив. Забраната за дискриминация в трудовите отношения и проблемът за равните възможности на жените и мъжете и на представителите на различни етнически групи. – Административно правосъдие, 2005, № 4, с. 31-52 и № 5, с. 28-34.

18. Стайков, Ив. Понятие за дискриминация в трудовите отношения. – Правен преглед, 2005, № 1, с. 22-42.

19. Франц, В. Пазарът на труда. С., 1996.

20. Cain, G. C. The Economic Analysis of Labour Market Discrimination: A Survey. – In: O. Ashenfelter a. R. Layard, (eds.), Handbook of Labour Economics, vol. 1, North Holland, Amsterdam, 1986, pp. 693-785.

21. Gunderson, M. Male-Female Wage Differentials and Policy Responses. – In: Journal of Economic Literature, 1989, № 27, pp. 46-72.

22. Lazear, E. P., Rosen, S. Male-Female Wage Differentials in Job Ladders. – In: Journal of Labor Economic, 1990, № 8, рp. 106-123.

23. Lorenz, W. Drei neoklassische Modelle der Diskriminierung. Eine vergleichende Darstellung. – In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 1985, № 105, S. 459-479.

24. Schasse, U. Empirie der Diskriminierung: Empirische Untersuchungen zur Einkommendiskriminierung von Frauen. – In: O. Hübler, (Hrsg.), Beitrege zur Mobilität und Diskriminierung. SAMF – Arbeitspapier, Hanover, № 5, 1985, S. 151-194.

25. Sloane, P. J. Discrimination in the Labour Market. – In: D. Carline et al., (eds.), Labour Economics, London (Longman), 1985, pp. 78-158.