Процесуални права на синдикалните организации за защита от дискриминация в трудовите отношения

Стайков, Ивайло (2007): Процесуални права на синдикалните организации за защита от дискриминация в трудовите отношения. Published in: Актуални проблеми на трудовото и осигурителното право. Том ІІ. 100 години трудово законодателство в България. София: УИ „Св. Кл. Охридски”. ISBN 978-954-07-2588-8 (2007): pp. 204-220.

Abstract

The protection from discrimination is among the other legal actions trade union organizations can undertake to protect their members pursuant to the Anti-Discrimination Act. It lays down the trade unions’ procedural rights in employees’ protection from discrimination – open a case at the Anti-Discrimination Commission level; draw a proposal to that same Commission to enforce administrative measures; draw a similar proposal to the Labour Inspection Office; file a court case on behalf of persons whose rights have been infringed; launch a pending process filed by discriminatory act, the company trade union can file independently. The topics have been studied in the present paper.

• Item Type: MPRA Paper
• English Title: Procedural rights of trade union organizations on protection from discrimination in employment relationships
• Language: Bulgarian
• Keywords: защита от дискриминация, синдикална организация, процесуални права, работник или служител, трудови отношения, трудово право (protection from discrimination, trade union organization, procedural rights, worker or employee, labour relations, labour law)
• Subjects: J - Labor and Demographic Economics > J5 - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining > J51 - Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects; J - Labor and Demographic Economics > J5 - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining > J52 - Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation ; Collective Bargaining; J - Labor and Demographic Economics > J5 - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining > J53 - Labor-Management Relations ; Industrial Jurisprudence; J - Labor and Demographic Economics > J7 - Labor Discrimination > J71 - Discrimination; J - Labor and Demographic Economics > J8 - Labor Standards: National and International > J83 - Workers' Rights; K - Law and Economics > K3 - Other Substantive Areas of Law > K31 - Labor Law

References

1. Гевренова, Н. Правна характеристика на нормотворческата власт на работодателя. – В: Актуални проблеми на трудовото и осигурителното право. Том І. С.: УИ “Св. Кл. Охридски”, 2004, с. 188-210.

2. Дерменджиев, Ив. Въпроси на изпълнението на административноправни задължения. – Правна мисъл, № 3, 1965, с. 64-71.

3. Дерменджиев, Ив. Административно право на НРБ. Обща част. 1. изд. С.: УИ “Св. Кл. Охридски”, 1989.

4. Лазаров, К. Принудителни административни мерки. С.: ДИ „Наука и изкуство“, 1981.

5. Мръчков, В. – В: Мръчков, В., Каменов, Д., Сотирова, М. Работодателят в трудовите отношения. С.: Оргсистем, 1993, с. 50-52.

6. Мръчков, В. Трудово право. 4. прераб. и доп. изд. С.: Сиби, 2004.

7. Павлова, М. Гражданско право. Обща част. Том І. С.: Софи-Р, 1995.

8. Средкова, Кр. Трудово право на Република България. Лекции: Трудови спорове. С.: УИ “Св. Кл. Охридски”, 1995.

9. Стайков, Ив. Дискриминация при прекратяване на трудовото правоотношение. – Съвременно право, XIV, 2003, № 6, с. 16-31.

10. Стайков, Ив. Защита от дискриминация на работници и служители с намалена работоспособност. – Правен преглед, 2004, № 1, с. 101-116.

11. Стайков, Ив. Задължения на работодателя за предотвратяване на дискриминационни актове на работното място. – Юридически свят, 2004, № 1, с. 117-134.

12. Стайков, Ив. Обжалване на решенията на медицинската експертиза на работоспособността. – Съвременно право, XV, 2004, № 6, с. 23-36.

13. Стайков, Ив. Забраната за дискриминация и трудовоправният институт на професионалната квалификация. – Право без граници, 2004, № 1-2, приложение, с. 65-77.

14. Стайков, Ив. Защита от дискриминация при наемане на работа. – В: Актуални проблеми на трудовото и осигурителното право. Том І. Сборник в памет на доц. Елисавета Христова. С.: УИ „Св. Кл. Охридски”, 2004, с. 128-149.

15. Стайков, Ив. Понятие за дискриминация в трудовите отношения. – Правен преглед, 2005, № 1, с. 22-42.

16. Стайков, Ив. Забраната за дискриминация в трудовите отношения и колективното трудово договаряне. – В: Научен алманах на Варненския свободен университет „Черноризец Храбър”. Том 12. Варна: ВСУ „Черноризец Храбър”, 2005, с. 193-212.

17. Стайков, Ив. Забрана за дискриминация при определяне и изплащане на трудовото възнаграждение. – Търговско право, 2005, № 5-6, с. 101-121.

18. Стайков, Ив. Забраната за дискриминация и задължението на работодателя да осигурява равни условия на труд (чл. 13, ал. 1 от Закона за защита срещу дискриминацията). – Правата на човека, 2005, № 4, с. 30-49.

19. Стайков, Ив. Забраната за дискриминация в трудовите отношения и проблемът за равните възможности на жените и мъжете и на представителите на различни етнически групи. – Административно правосъдие, 2005, № 4, с. 31-52 и № 5, с. 28-34.

20. Стайков, Ив. Тормоз на работното място – същност, последици и правна защита. – Адвокатски преглед, 2006, № 4-5, с. 9-19.

21. Стайков, Ив. Право на информация на работника или служителя във връзка със защитата от дискриминация. – В: Юбилеен сборник на Департамент „Право” посветен на 15 години на Нов български университет. С.: Издателство на НБУ и Фенея, 2006, с. 277-293.

22. Сталев, Ж., Мингова, А., Попова, В., Иванова, Р. Българско гражданско процесуално право. С.: Сиела, 2004.

23. Топалов, М. Работодателят като страна по индивидуалното трудово правоотношение. С.: Сиби, 1997.